Как формируется кадровый резерв государственной гражданской службы в КЧР?

Закреплено положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе в КЧР. Основными целями формирования кадрового резерва на гражданской службе являются обеспечение равного доступа граждан РФ к гражданской службе, своевременное замещение должностей, формирование высокопрофессионального кадрового состава, должностной рост госслужащих и пр.

В кадровый резерв добровольно включаются граждане, соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на должности гражданской службы.

В государственном органе ежегодно анализируется потребность органа в кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв по каждой конкретной должности.

Гражданский служащий (гражданин) представляет в кадровую службу государственного органа не позднее 15 календарных дней со дня изменения сведений, представленных им в государственный орган в связи с включением его в кадровый резерв, документы, подтверждающие произошедшие изменения.

Кроме того, представлены основания для исключения гражданина из кадрового резерва. Среди них: личное заявление, назначение на должность, смерть гражданина или наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, достижения предельного возраста пребывания на службе и др.

Указ вступает в силу со дня его подписания.