Приказ Министерства финансов Карачаево-Черкесской Республики от 30 июля 2013 г. N 189 "О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в министерстве финансов Карачаево-Черкесской Республики"

Урегулирован порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей в Министерстве финансов КЧР.

Утверждено Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы КЧР и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы КЧР в Министерстве финансов КЧР.

Основными задачами Комиссии являются: создание равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе; отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям; объективная оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы; определение победителя конкурса.

Комиссия состоит из председателя, его заместителя, секретаря и членов Комиссии. Комиссия заседает в день проведения конкурса и принятое решение оформляет протоколом.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов.

Приведена также методика проведения конкурса.

Конкурс объявляется приказом Министерства. Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие установленным законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Проводится конкурс в 2 этапа. На первом этапе объявление о приеме документов для участия в конкурсе размещается на официальном сайте Министерства, а также на Федеральном портале управленческих кадров.

Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство документы по приведенному перечню. Документы предоставляются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. По итогам анализа представленных документов формируется список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе - конкурсантов.

Далее конкурс может проводиться в форме письменного тестирования, письменного экзамена и индивидуального собеседования. Вопросы для проведения конкурсных мероприятий, индивидуального собеседования и письменного экзамена и ответы на них готовит структурное подразделение Минфина КЧР, в котором имеется вакантная должность.

Комиссия оценивает ответы конкурсантов на каждый вопрос по пятибалльной системе и выводит итоговый средний балл. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.

По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.