Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 5 июля 2013 г. N 233 "Об утверждении республиканской целевой программы "Кадровое обеспечение системы здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики на 2013-2017 годы"

Принята Программа по кадровому обеспечению системы здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики.

Минздравом КЧР разработана республиканская целевая программа "Кадровое обеспечение системы здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики на 2013-2017 годы".

Мероприятия Программы обеспечат приток в учреждения здравоохранения и закрепление врачей по наиболее востребованным специальностям для достижения уровня укомплектованности, позволяющего реально обеспечить доступную и качественную медпомощь населению республики, а также увеличится количество молодых специалистов, приходящих в учреждения здравоохранения, до уровня, обеспечивающего замену специалистов, уходящих на пенсию.

В задачи Программы входит: создание системы отбора, профессиональной подготовки и привлечения врачей-специалистов для работы в учреждениях здравоохранения КЧР; повышение статуса специалистов за счет обеспечения соцгарантий, профподготовки и переподготовки для работы в новых экономических условиях и освоения новых методов диагностики и лечения; повышение престижа и социальной значимости профессии врача.

Программу предполагается реализовать с 2013 по 2017 годы, в два этапа. I этап: 2013-2015 годы. II этап: 2016-2017 годы.

Общий объем финансирования за счет средств бюджета КЧР составляет 9 715,0 тыс. рублей.

Ожидаемые итоговые результаты реализации Программы: сохранение и развитие кадрового потенциала системы здравоохранения КЧР; расширение возможностей повышения квалификационного уровня специалистов с высшим и средним медицинским и фармобразованием, профпереподготовки; преодоление негативной тенденции оттока медицинских кадров в трудоспособном возрасте; повышение и достижение наиболее полной укомплектованности врачами и медсестрами амбулаторно-поликлинического звена территориального здравоохранения в городских и сельских условиях; обеспечение населения республики врачами специальностей, по профилю которых регистрируется наиболее высокая частота распространения болезней на территории республики; изменение системы оплаты труда медработников, стимулирующей улучшение количественных и качественных показателей их деятельности, профессиональный рост; переход медорганизаций на "эффективный контракт"; формирование реально обеспеченного перечня моральных и материальных мотиваций для начала и продолжения работы в КЧР врачей и среднего медперсонала; создание базы данных вакантных должностей для специалистов в системе здравоохранения.