Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 16 июля 2012 г. N 292 "О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных бюджетных учреждений, осуществляющих производственно-хозяйственную деятельность, подведомственных Финансово-хозяйственному управлению Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики"

Усовершенствована система оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, осуществляющих производственно-хозяйственную деятельность, подведомственных Финансово-хозяйственному управлению Главы и Правительства КЧР.

Система оплаты труда работников указанных учреждений включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профдеятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Выплаты компенсационного характера предусматриваются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству.

Выплаты стимулирующего характера включают выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет), за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профдеятельности (профессиональная квалификационная группа), за интенсивность работы, за качество работы и высокие результаты, а также премиальные выплаты по итогам работы и единовременные премии. Приведены рекомендуемые размеры отдельных видов выплат стимулирующего характера в учреждениях.

Определены условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.