Новости и аналитика Горячие документы Региональные Карачаево-Черкессия Приказ Министерства физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики от 14 мая 2019 г. N 174 "О Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики"

Обзор документа

25 мая 2019

gerb

Министерство физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики


Приказ Министерства физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики от 14 мая 2019 г. N 174 "О Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики и включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве физической культуры и спорта Карачаево-Черкесской Республики"

Обзор документа


Образована комиссия для проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве физической культуры и спорта КЧР.

Комиссия формируется с учетом исключения возможности конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые решения. Определены основные задачи, функции и права комиссии. Комиссия состоит из председателя, его заместителя секретаря и членов Комиссии. Оформление протоколов заседаний и ведение необходимой документации обеспечивает секретарь. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Комиссия заседает в день проведения конкурса, и принятое решение оформляет протоколом.

Определен перечень документов, которые гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел по кадровой и правовой работе Министерства. Гражданский служащий Министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает только заявление на имя представителя нанимателя. По итогам анализа представленных документов формируется список кандидатов, допущенных к участию.

Конкурс может проводиться в форме письменного экзамена, а также другими методами, не противоречащими действующему законодательству. По завершении конкурсных процедур проводится итоговое заседание, на которое претендент может быть приглашен для индивидуального собеседования, с целью получения дополнительных сведений о кандидате.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Назад