Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 9 октября 2018 г. N 228 "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в Карачаево-Черкесской Республике"

Как осуществляется оплата труда работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку в КЧР?

Так, системы оплаты труда работников включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок зарплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров зарплаты по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей. Отмечено, что зарплата работника предельными размерами не ограничивается. Однако оговорено, что месячная зарплата работников должна быть не менее установленного МРОТ.

При наличии у работника - (тренера) квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от присвоенной квалификационной категории. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Кроме того, предусматриваются повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), к ставке зарплаты. Подробно описаны условия и порядок оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Определено, что заместителям руководителей учреждений должностные оклады устанавливаются от 10 до 30% ниже должностного оклада руководителя, в зависимости от стажа работы; главным бухгалтерам при наличии высшего образования - на 10% ниже должностного оклада руководителя; при наличии среднего специального образования - на 20% ниже.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018.