Как формируется рейтинг местных администраций муниципальных районов и городских округов по содействию развития конкуренции в КБР?

Оценка деятельности местных администраций по развитию конкуренции в республике осуществляется с учетом информации по выполнению приведенных показателей.

Если местной администрацией не представлена информация по выполнению показателей, оценка не производится и администрации присваивается 0 баллов.

Кроме того, учреждена Благодарность Министерства экономического развития КБР за вклад в развитие конкуренции. Благодарность объявляется местным администрациям, коллективам, лицам, активно участвующим или оказывающим содействие развитию конкуренции, при подведении итогов работы за год. Установлено, что объявление Благодарности не влечет за собой финансовых обязательств со стороны Министерства.

Установлен предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей и работников учреждений, подведомственных Минкультуры КБР.

Предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений, подведомственных Минкультуры КБР, и среднемесячной зарплаты работников этих учреждений установлен в кратности от 1 до 2,5.

Урегулированы отдельные вопросы оплаты труда в госучреждениях, подведомственных Министерству культуры КБР.

Коэффициент кратности должностного оклада руководителя учреждения составляет не более 1,5 размера средней зарплаты работников возглавляемого им учреждения. Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя. Удельный вес расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал составляет не более 40% от ФОТ учреждения.

Приказ вступает в силу с 1 января 2020 г.