Как принимаются индивидуальные планы профессионального развития гражданских служащих Госкомпечати КБР?

Урегулирован порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития госслужащих Государственного комитета КБР по печати и массовым коммуникациям.

Так, индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего Комитета разрабатывается на 3 года. При его разработке должны быть учтены профессиональное образование гражданского служащего; его личные устремления; текущие и перспективные задачи соответствующего структурного подразделения.

Кроме того, в индивидуальном плане указываются цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования; направления дополнительного профессионального образования; ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования. Предусматриваются дополнительное профессиональное образование с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.

Отмечено, что гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.