Наставничество в Минтрудсоцзащиты КБР: методические рекомендации.

Закреплены рекомендации по организации наставничества в Министерстве труда, занятости и социальной защиты КБР.

Так, наставничество на гражданской службе - это форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей вновь поступивших гражданских служащих. Наставничество является кадровой технологией, предполагающей передачу знаний и навыков от более квалифицированных лиц менее квалифицированным.

Наставничество предполагает целенаправленную деятельность руководителей структурных подразделений министерства или наиболее опытных гражданских служащих, хорошо знакомых с типовыми процедурами и по оказанию помощи лицам, в отношении которых осуществляется наставничество, в профессиональном становлении и развитии, по адаптации к исполнению должностных обязанностей.

Следует отметить, что наставничество осуществляется в целях оказания практической помощи в отношении гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскую службу; гражданских служащих, вновь принятых на гражданскую службу после продолжительного перерыва; гражданских служащих, назначенных на иную должность гражданской службы; гражданских служащих, изменение или выполнение новых должностных обязанностей которых требует назначения наставника.

В первую очередь, наставничество нацелено на адаптацию гражданского служащего на своей должности, подготовку к самостоятельному выполнению должностных обязанностей; помощь в их профессиональном становлении.

Указано, что в случаях увольнения наставника, перевода на другую работу, продолжительной болезни или длительной командировки наставника, замена наставника оформляется приказом министерства. Однако срок прохождения наставничества остается прежним.

Приводятся рекомендации наставнику и лицу, в отношении которого назначено наставничество, а также оговорены их права и обязанности.

Срок проведения процедуры наставничества устанавливается министерством и закрепляется приказом.