Постановление местной администрации Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 8 июня 2015 г. N 374 "О порядке применения взысканий к муниципальному служащему за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции в местной администрации Зольского муниципального района КБР"

Порядок применения взысканий к муниципальному служащему при возникновении конфликта интересов в Зольском муниципальном районе КБР.

Утверждено положение о порядке применения взысканий к муниципальному служащему за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции в местной администрации Зольского муниципального района КБР.

Так, муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случае совершения правонарушений.

Взыскания, предусмотренные федеральным законодательством, применяются представителями нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной отделом муниципальной и кадровой службы местной администрации; рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих (если доклад направлен в комиссию); объяснений муниципального служащего и иных материалов. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от муниципального служащего объяснение в письменной форме. Отказ муниципального служащего от дачи такого объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Отмечено, что дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Муниципальный служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в уполномоченный государственный орган.

Оговорены права муниципального служащего на время проведения проверки. Кроме того приводятся случаи, при которых муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия.