Закон Кабардино-Балкарской Республики от 15 июня 2015 г. N 23-РЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (не вступил в силу)

Как в КБР проходит ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства?

Закреплены условия осуществления в КБР ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти или органам МСУ.

Так, при осуществлении ведомственного контроля проводятся плановые и внеплановые проверки. Плановые проверки проводятся не чаще одного раза в 3 года. Основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в уполномоченный орган жалобы или иного обращения о нарушении трудового законодательства, непредоставление руководителем подведомственной организации отчета об устранении ранее выявленных нарушений, сообщения в СМИ о фактах нарушения.

Указано, что срок проведения проверки не может превышать 20 рабочих дней. В исключительных случаях проверка может быть продлена, но не более чем еще на 20 дней. Проверки могут быть выездными и документарными. Выездная проверка проводится в случае, если при документарной невозможно оценить соответствие деятельности подведомственной организации обязательным требованиям трудового законодательства.

О проведении плановой проверки подведомственная организация уведомляется уполномоченным органом не позднее, чем за 3 рабочих дня, а о проведении внеплановой проверки - не позднее, чем за 1 рабочий день.

Оговорены права и обязанности лиц, уполномоченных проводить проверки. По окончанию составляется акт проверки. Руководитель подведомственной организации вправе в течение 15 рабочих дней со дня получения акта представить в уполномоченный орган в письменной форме свои замечания с документами, подтверждающими обоснованность этих замечаний. Уполномоченный орган рассматривает замечания в течение 10 рабочих дней.

В случае выявления нарушений в ходе проверки, организации направляется предписание об их устранении. Срок устранения нарушений составляет не более 30 дней.

Ранее действующий НПА, регулирующий проведение контроля за соблюдением трудового законодательства, утратил силу.

Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.