Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 24 мая 2013 г. N 151-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики"

Введена новая система оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры КБР.

Усовершенствована система оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики.

Система оплаты труда работников указанных учреждений включает минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам, рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов, наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера учреждения; другие вопросы оплаты труда.

Размеры должностных окладов работников определяются руководителем учреждения на основе требований к профподготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профдеятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производятся в повышенном размере. В этих целях работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в отдаленных горных районах; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения, утвержденным его руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров также состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и не может составлять более 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.