Приказ Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики от 21 ноября 2018 г. N 236 "О Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включение в кадровый резерв Министерства промышленности и торговли Кабардино-Балкарской Республики"

Как проходят конкурсы на замещение вакантных должностей гражданской службы и включения в кадровый резерв Министерства промышленности и торговли КБР?

Правом на участие в конкурсе обладают граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Гражданский служащий также вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе: размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Министерства и ФГИС "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ". Там же размещается предварительный тест, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. На втором этапе проводится тестирование и индивидуальное собеседование. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. В ходе индивидуального собеседования конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.