Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Оплата труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства КБР.
Урегулирован порядок оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства КБР.
Определено, что система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Министерство, в ведении которого находятся учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера, размер которых зависит от выполнения показателей эффективности и результативности в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Кроме того, указано, что должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с показателями, характеризующими группу по оплате труда руководителя учреждения. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ, установленного в республике. Приводятся размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих и по общеотраслевым должностям служащих.
Отмечено, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2017 г.
