Аттестация работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области, проводилась в целях повышения эффективности деятельности учреждений по подбору и расстановке кадров, стимулированию роста их квалификации и ответственности за результаты работы, определению уровня их профессиональной подготовки, установления соответствия работника выполняемой работе (занимаемой должности), развития инициативы и деловой активности.

Очередная аттестация проводилась один раз в три года.

Внеочередная аттестация могла быть назначена министром имущественных отношений либо руководителем учреждения в случае выявления фактов нарушения работником законодательства, неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей.

Аттестации подлежали руководители и работники областных государственных учреждений, переводимые на новую систему оплаты труда, отличную от единой тарифной сетки.