Скорректировано Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти и иных государственных органов.

Установлено, что в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка размер премии, начисляемой за период, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание, может быть снижен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации. При этом предельный размер снижения месячной заработной платы работника рассчитывается исходя из подлежащей начислению в месяце, в котором предполагается снижение премии, заработной платы с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда выплат (в том числе премий, без учета их снижения за дисциплинарное взыскание).

Конкретный размер снижения премии в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка определяется руководителем государственного органа Иркутской области и оформляется соответствующим правовым актом.

Указ вступает в силу с 1 сентября 2025 г., но не ранее чем по истечении десяти календарных дней после дня официального опубликования.