Горячие документы. Республика Ингушетия. 31 мая 2014

Утвержден отчет об исполнении республиканского бюджета за первый квартал 2014 г.

За первый квартал 2014 г. в республиканский бюджет поступили доходы в сумме 4 826 281,7 тыс. рублей, что составляет 24,5% от утвержденного годового лимита 19 721 386,1 тыс. рублей.

Основная доля доходов приходится на безвозмездные поступления из федерального бюджета, которые за отчетный период при годовом лимите 17 221 400,1 тыс. рублей составили 4 374 013,7 тыс. рублей или 25,4% от утвержденного годового лимита.

Расходы республиканского бюджета за 1 квартал 2014 г. профинансированы на сумму 3 463 716,53 тыс. рублей, что составило 17,9% к утвержденным расходам в размере 19 365 058,50 тыс. рублей.

Расходы на исполнение публичных нормативных обязательств на 2014 г. и плановый период 2015-2016 гг. профинансированы в сумме 947 354,5 тыс. рублей, что составляет 28,6% к утвержденным расходам в размере 3 307 389,5 тыс. рублей.

Установлена отраслевая система оплаты труда работников государственных учреждений системы образования Республики Ингушетия.

Отраслевая система оплаты труда разработана в соответствии с нормами законодательства, обеспечивающими повышение уровня оплаты труда работников, и включает в себя минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам; размеры выплат компенсационного характера; размеры выплат стимулирующего характера; размеры повышающих коэффициентов; порядок оплаты труда руководителей образовательных учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров; другие вопросы оплаты труда.

Оплата труда работников образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с определенной системой оплаты труда. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации.

Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.