Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Чтобы быть в курсе изменений законодательства Ханты-Мансийского АО-Югры, подпишитесь на RSS-ленту.
Расходование организациями социального обслуживания ХМАО - Югры средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг.
Установлено, что расходование организациями социального обслуживания, подведомственными Департаменту социального развития автономного округа, средств, поступающих в рамках реализации пилотного проекта на оказание услуг по комплексной реабилитации и абилитации детей-инвалидов с использованием электронного сертификата, осуществляется по следующим направлениям:
затраты на оплату труда работников, непосредственно связанные с оказанием услуги и начисления на выплаты по оплате труда работников, непосредственно связанных с оказание комплексной услуги, - 30%;
затраты на обеспечение услуги и оплату хозяйственных нужд, необходимых для предоставления комплекса услуг, - 53%;
затраты на развитие Организации, на формирование резерва на полное восстановление состава объектов особо ценного движимого имущества, используемого в процессе оказания услуги, - 15%;
на приобретение технических средств реабилитации, в том числе абсорбирующего белья, подгузников согласно классификации TCP - 2%.
Внесены изменения в систему оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Ветеринарной службе ХМАО - Югры.
Установлена выплата за наставничество в сфере труда.
Выплата за наставничество осуществляется за выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению руководителя учреждения работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Выплата за наставничество производится в размере 30% от оклада (должностного оклада) наставника за каждого работника, в отношении которого осуществляются работы по наставничеству, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования, за исключением отдельных положений, которые вступают в силу с 1 сентября 2025 года.
