Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 3 ноября 2011 г. N 407-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 мая 2006 года N 126-п "Об аттестации отдельных категорий работников учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

Изменено название постановления и звучит так: "Об аттестации отдельных категорий работников учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

Проводится два вида аттестации: плановая и внеплановая. Плановая аттестация на соответствие занимаемой должности проводится один раз в три года в отношении работников учреждений, не имеющих квалификационных категорий (второй, первой или высшей) или категорий общеотраслевых служащих ("специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории"). Внеплановая аттестация проводится по инициативе самого работника учреждения ранее чем через пять лет, для: руководителей - на высшую квалификационную категорию, специалистов - на вторую, первую и высшую квалификационные категории, общеотраслевых служащих - на "специалист III категории", "специалист II категории", "специалист I категории".

Аттестации подлежат работники учреждений, занимающие следующие должности: директор, заместитель директора, заведующий отделением (филиалом, лабораторией, сектором), заместитель заведующего отделением (филиалом, лабораторией, сектором), начальник отдела, главный бухгалтер; специалист по социальной работе; бухгалтер, психолог, инженер-программист (программист), менеджер по персоналу, специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист, инженер по охране труда, инженер по автоматизированным системам управления, инженер по защите информации, документовед, социолог.

Определен порядок формирования аттестационных комиссий, экспертных групп. Состав и порядок их работы. А также регламентирован порядок аттестации работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.