Методические рекомендации по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей Республики Хакасия разработаны в целях применения единого подхода к введению отраслевой системы оплаты труда и оказания практической помощи при разработке примерных положений об оплате труда.

Так, в примерные положения рекомендуется включать:

порядок определения должностных окладов и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений; повышающие коэффициенты к должностным окладам за работу в сельской местности, работникам библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих; за наличие ученой степени;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

порядок установления ежемесячных надбавок к окладам (должностным окладам) за почетные звания.

Приведен перечень профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии; должностей работников сферы научных исследований и разработок; групп должностей научных работников и руководителей структурных подразделений; групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих; групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии.

Фонд оплаты труда муниципального учреждения рекомендуется формировать на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования.

Выплаты стимулирующего характера, премирование работников муниципального учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи рекомендуется финансировать за счет экономии средств по фонду оплаты труда.