Утверждены тарифы на тепловую энергию, вырабатываемую и реализуемую ООО "Энергоресурс".

С 13 февраля 2017 года по 30 июня 2017 года величина одноставочного тарифа на тепловую энергию, вырабатываемую и реализуемую ООО "Энергоресурс" на территории муниципального образования "Облученское городское поселение" (п. Хинганск) равна 2213,24 руб./Гкал.

Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Совершенствование системы профилактики правонарушений несовершеннолетних и молодежи.

Основная цель Программы - профилактика преступлений и правонарушений, противодействие незаконному распространению и немедицинскому потреблению наркотических средств и психотропных веществ на территории муниципального образования "Октябрьский муниципальный район.

Целевые индикаторы и показатели муниципальной Программы: увеличение доли лиц в возрасте от 14 до 30 лет, а также обучающихся образовательных учреждений района, вовлеченных в профилактические мероприятия; уменьшение количества зарегистрированных преступлений на территории района; уменьшение количества преступлений, совершенных несовершеннолетними.

Этапы и сроки реализации Программы: 2017 - 2019 годы.

Общий объем за счет средств местного бюджета, предназначенных для реализации Программы составит 640 тыс. рублей.

Реализация Программы позволит улучшить профилактическую работу с несовершеннолетними и молодежью района, состоящими на различных видах учета; уменьшить количество преступлений в районе; увеличить долю подростков и молодежи, вовлеченных в профилактические мероприятия; снизить площадь произрастания дикорастущих наркосодержащих растений путем уничтожения.

Постановление вступает в силу после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникающим с 1 января 2017 г.

Выплаты стимулирующего характера руководителю ОГБУ "Центр условий и охраны труда".

Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю учреждения за квартал.

Премиальные выплаты руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при премировании большинства работников учреждения. Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления при условии премирования большинства работников учреждения, на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.

Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера.

Работникам управления устанавливаются стимулирующие надбавки и выплаты, целью которых является решение следующих задач, являющихся предметом социальной политики управления:

- увязка размеров получаемой заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами производственно-экономической деятельности управления;

- стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу;

- направление материальной заинтересованности работника на решение задач, не вытекающих прямо из трудовой функции работника, оговоренной в трудовом договоре с ним.

К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу относятся:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за выслугу лет;

3) надбавка за классность водителям;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.