Новости и аналитика Горячие документы Региональные Еврейская АО Приказ Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 1 февраля 2017 г. N 01-04/12-ОД "О внесении изменения в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной области, утвержденный приказом управления по труду правительства Еврейской автономной области от 25.12.2014 N 115-ОД"

Обзор документа

25 февраля 2017

gerb

Управление по труду Правительства Еврейской автономной области


Приказ Управления по труду Правительства Еврейской автономной области от 1 февраля 2017 г. N 01-04/12-ОД "О внесении изменения в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной области, утвержденный приказом управления по труду правительства Еврейской автономной области от 25.12.2014 N 115-ОД"

Обзор документа


Выплаты стимулирующего характера руководителю ОГБУ "Центр условий и охраны труда".

Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю учреждения за квартал.

Премиальные выплаты руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при премировании большинства работников учреждения. Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления при условии премирования большинства работников учреждения, на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.

Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Назад