Горячие документы. Чувашская Республика. 8 сентября 2018

Как оценивается эффективность деятельности органов исполнительной власти Чувашской Республики?

Высшие должностные лица (руководители высших исполнительных органов госвласти) регионов должны ежегодно отчитываться перед Правительством РФ о фактически достигнутых и планируемых значениях показателей на 3-летний период.

В связи с этим утвержден перечень показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти Чувашской Республики.

В перечень вошли 24 показателя. Назначены ответственные исполнители.

Финансирование госпрограммы Чувашской Республики "Развитие образования" увеличено.

Прогнозируемые объемы финансирования мероприятий госпрограммы Чувашской Республики "Развитие образования" в 2012 - 2025 годах увеличены на 2217776,7 тыс. рублей и теперь составляют 122065319,7 тыс. рублей.

Подпрограмма "Молодежь Чувашской Республики" дополнена основным мероприятием по поддержке молодежной добровольческой (волонтерской) деятельности.

В рамках основного мероприятия предполагается реализация комплекса мероприятий, направленных на:

господдержку добровольцев (волонтеров) и добровольческих (волонтерских) организаций;

обеспечение участия добровольцев (волонтеров) в межрегиональных, общероссийских и международных мероприятиях;

проведение регионального этапа всероссийского конкурса "Доброволец России" и т.д.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Об упорядочении оплаты труда работников госучреждений Чувашской Республики.

Установлены общие принципы оплаты труда работников госучреждений ЧР, оказывающих меры социальной поддержки, находящихся в ведении Минтруда Чувашии.

Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Определены условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

Постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.