Приказ Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края от 1 октября 2014 г. N 1149 "Об утверждении методических рекомендаций по порядку и условиям заключения коллективного договора, соглашения в организациях всех форм собственности и у индивидуальных предпринимателей"

Даны рекомендации по порядку и условиям заключения коллективного договора в организациях и у индивидуальных предпринимателей.

Коллективный договор обеспечивает защиту интересов работников.

С инициативой его заключения вправе выступить как работодатель, так и работники.

За необоснованный отказ от заключения коллективного договора работодателю выносится предупреждение или штраф от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.

Для подготовки проекта коллективного договора из представителей работников и работодателя создается комиссия. Полномочия представителей сторон должны быть зафиксированы в уставе организации либо в ином правовом акте.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами самостоятельно.

Определен примерный перечень обязательств, которые могут включаться в коллективный договор. Этот перечень не является исчерпывающим. В коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, но при этом необходимо исходить из финансовых возможностей организации.

Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется работодателем на уведомительную регистрацию в Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края.

Утверждены Макет коллективного договора, форма заявления об уведомительной регистрации договора.