Постановление Правительства Забайкальского края от 23 июня 2014 г. N 351 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Забайкальского края"

Формирование кадрового резерва в Забайкальском крае.

В целях равного доступа граждан РФ, своевременного замещения должностей гражданской службы, содействия формирования высокопрофессионального кадрового состава, содействия должностному росту государственных гражданских служащих, доступности сведений о гражданских служащих, находящихся в кадровом резерве, для представителя нанимателя, разработано и утверждено Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Забайкальского края.

Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе. По итогам конкурса на замещение вакантной должности, конкурсная комиссия государственного органа вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей гражданской службы составляет 3 года.

Кадровый резерв Забайкальского края формируется Администрацией Губернатора для замещения высших, главных и ведущих групп должностей гражданской службы и состоит из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

В случае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа он исключается из кадрового резерва Забайкальского края.