Горячие документы. Амурская область. 12 декабря 2015

Новое в предоставлении субсидий на возмещение теплоснабжающим организациям части затрат.

Скорректирован порядок предоставления субсидий на возмещение теплоснабжающим организациям части затрат, возникших в связи с оказанием коммунальных услуг. Согласно изменениям, организации, не обратившиеся с заявлением на получение субсидии в целях возмещения части затрат, либо организации, которым было отказано в предоставлении субсидии, вправе представить главному распорядителю в срок до 20 декабря текущего года заявление на получение субсидии и документы.

Если размер предоставленной субсидии превышает фактический размер части затрат, то главный распорядитель осуществляет корректировку размера субсидии. Если осуществить корректировку размера субсидии невозможно, то организация обязана возвратить в областной бюджет разницу между размером предоставленной субсидии и фактическим размером части затрат, подлежащих возмещению.

Новое в системе оплаты труда в государственных учреждениях Амурской области.

Скорректированы положения, касающиеся совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Амурской области. Так, с 2016 г. в качестве прогноза среднемесячной заработной платы в целом по Амурской области используется показатель среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц. Уровень номинальной заработной платы в среднем по отдельным категориям работников, не может быть ниже уровня, достигнутого в 2015 г.

Создание инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов на территории Амурской области.

Документ принят в целях обеспечения реализации мероприятий по созданию инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов. Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Амурской области, состоящие в трудовых отношениях с инвалидами, обязаны создать инвалиду специальные условия труда при представлении инвалидом программы реабилитации или абилитации. Данная деятельность включает в себя: выявление потребности инвалида в специальных условиях труда в соответствии с программой реабилитации или абилитации, включая оснащение рабочего места; формирование перечня мероприятий по созданию специальных условий труда, особых режимов труда и отдыха инвалидов; реализация мероприятий по созданию специальных условий труда.

Содействие инвалидам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников оказывают органы службы занятости населения.

Постановление вступает в силу с 1 января 2016 г.