Компания
Вакансии
Продукты
Цены
Демо
Семинары
Стать партнером
Клиентам
Войти Eng
Перейти в систему ГАРАНТ
Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" (223-ФЗ от 18.07.2011)

Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Носова Екатерина Евгеньевна
Выберите тему программы повышения квалификации для юристов ...

Трудовое право. 2010 год

Архив
Подписаться на ежедневную рассылку материалов рубрики "Труд"
Зарегистрироваться
на онлайн-семинары
Какие дни в начале января 2011 года будут рабочими, а какие - нерабочими для сотрудников, которым установлена шестидневная рабочая неделя?
30 декабря 2010
Привлекаются ли к ответственности иные должностные лица организации, кроме генерального директора, при несчастном случае на производстве?
29 декабря 2010
Могут ли налоговые органы выдачу аванса за неотработанное время расценить как предоставление беспроцентного займа и, соответственно, применить положения ст. 212 НК РФ?
28 декабря 2010
Изначально трудовой договор был заключен на срок до 13 июня 2011 г. в связи с тем, что именно на этот срок иностранному работнику было выдано разрешение на работу. В настоящее момент срок действия разрешения на работу указанному работнику продлен до 15 сентября 2011 г. Можно ли изменить срок действия срочного трудового договора дополнительным соглашением к нему? Или нужно обязательно уволить, а потом принять?
27 декабря 2010
Может ли размер заработной платы работников коммерческой организации являться коммерческой тайной?
24 декабря 2010
Согласно подписанному сторонами дополнительному соглашению к трудовому договору были расширены обязанности работника. Сейчас работник желает расторгнуть соглашение, заявляя об "отзыве своей подписи". Имеет ли право работник в одностороннем порядке расторгнуть дополнительное соглашение, которым была изменена его трудовая функция? Каков порядок расторжения дополнительного соглашения к трудовому договору?
23 декабря 2010
С сотрудницей был заключен трудовой договор в 2000 году. С мая 2006 года по сентябрь 2009 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком. После выхода из отпуска ей устно сообщили, что работы нет и она будет работать "на полставки". Никаких дополнительных соглашений к договору не подписывалось. Но фактически объем работ не сократился, то есть сотрудница работает полный рабочий день, а оплачивают ей "полставки". Правомерны ли действия работодателя? Можно ли потребовать возмещения недоплаченных сумм с работодателя?
22 декабря 2010
Какие льготы и гарантии должен предоставлять работодатель работникам, которые являются инвалидами либо имеют ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет?
21 декабря 2010
Генеральный директор принял решение о переносе нерабочего выходного дня 10 января 2011 года на 31 декабря 2010 года. Какие документы нужно подготовить, достаточно ли в этом случае мотивированного мнения профсоюзной организации о согласии на перенос?
20 декабря 2010
Сотрудник увольняется по соглашению сторон. Лист нетрудоспособности открыт в день увольнения сотрудника. В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в данном случае?
17 декабря 2010
Организация осуществляет медицинскую деятельность. Работники организации имеют право на дополнительный отпуск в связи с осуществлением деятельности, связанной с вредными условиями труда. Требуется ли при формировании графика отпусков учитывать количество дней дополнительного отпуска?
16 декабря 2010
Работникам выплачена премия к профессиональному празднику на основании приказа руководителя. Выплата произведена в 2010 году. Системой оплаты труда такая премия не предусмотрена. Страховые взносы начислены. Включается ли такая премия в расчет среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности и отпускных?
15 декабря 2010
Государственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов присвоен код ОКВЭД 80.22.22. К какой профессиональной группе отнести преподавателей учреждения в общероссийском классификаторе должностей для сдачи отчета в управление Росстата по форме N 1-Т (проф)?
14 декабря 2010
Должен ли работодатель удержать стоимость бланка трудовой книжки с несовершеннолетнего гражданина, впервые устроившегося на работу?
13 декабря 2010
С сотрудником был заключен трудовой договор с испытательным сроком на 4 месяца, с окладом 30 000 рублей, после истечения испытательного срока оклад увеличивается до 35 000 рублей. Однако после испытательного срока работодатель продолжал ошибочно выплачивать 30 000 рублей. Каким образом и на каком основании бухгалтерия может произвести перерасчет зарплаты за 6 месяцев?
10 декабря 2010
С иностранными работниками заключаются срочные трудовые договоры. Включаются ли такие работники в график отпусков?
9 декабря 2010
Имеет ли право работник отдела кадров подписывать все документы по кадровому делопроизводству (приказы о приеме и увольнении, отпусках, переводах, трудовые договора и иные) от имени организации, если данные права закреплены в доверенности, выданной генеральным директором? Существуют ли какие-либо документы, на подписание которых доверенность не может быть выдана?
8 декабря 2010
В одном из подразделений было сокращено несколько должностей. А через месяц пришли к выводу, что выполнение работы, ранее осуществляемой уволенными сотрудниками, для организации все же необходимо. Поэтому работодатель намеревается вновь ввести в штат организации две должности из числа сокращенных. Через какой промежуток времени после проведения процедуры сокращения работодатель может вернуть в штатное расписание штатную единицу?
7 декабря 2010
Является ли основанием для увольнения сотрудника достижение им пенсионного возраста? Обязан ли работодатель осуществить какие-либо выплаты и компенсации при увольнении пенсионера по собственному желанию, соглашению сторон, сокращению и в каких размерах? Является ли правомерным при сокращении штата сокращение сотрудника, достигшего пенсионного возраста, в первую очередь?
6 декабря 2010
Сотрудники организации имеют право использовать автомобили компании в личных целях, что отражено в приложении к трудовому договору. С "экономической выгоды", получаемой сотрудниками от использования автомобиля компании в личных целях, удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы. Будет ли такая "экономическая выгода" включаться в расчет среднего заработка для отпускных и командировок?
3 декабря 2010
Водителю организации установлена третья группа инвалидности. В индивидуальной программе реабилитации (ИПР) указано, что работать водителем данное лицо не может, а также указаны ряд подходящих профессий и должностей. Работы, указанной в ИПР, у работодателя нет. Каков порядок увольнения по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ в данном случае?
2 декабря 2010
Сотрудник весь месяц болел и ему было начислено пособие по временной нетрудоспособности. За сотрудником числится долг - ранее авансом были выплачены суммы под отчет для командировки. Удержание планируется произвести по заявлению самого работника. Можно ли удержать задолженность по командировке из пособия по временной нетрудоспособности?
1 декабря 2010
Сокращается ли должностной оклад беременной женщине, если по ее просьбе сокращается рабочий день (медицинские показания)? Условия работы и место работы не меняются. Справка из медицинского учреждения есть (при длительном сидении начинаются боли).
30 ноября 2010
Руководителю структурного подразделения бюджетного учреждения поручены составление проекта графика сменности и ведение табеля учета рабочего времени и заработной платы на работников своего подразделения. Правомерно ли это?
29 ноября 2010
Организация направила своего сотрудника заграницу. Сотрудник нарушал трудовую дисциплину, прогуливал работу и не выполнил в итоге производственное задание. Обязана ли организация выплатить суточные за время пребывания в заграничной командировке?
26 ноября 2010
Может ли работодатель отказать сотруднику в перечислении дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии через бухгалтерию?
25 ноября 2010
Как правильно оформить расторжение трудового договора, заключенного между индивидуальным предпринимателем и работником, в случае смерти индивидуального предпринимателя? Какая при этом запись вносится в трудовую книжку?
24 ноября 2010
Какие должности можно вводить в штатное расписание государственного бюджетного учреждения дополнительного образования? Должно ли наименование должности, включаемой в штатное расписание, соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)? Может ли быть включена в штатное расписание государственного бюджетного учреждения должность менеджера по связям с общественностью?
23 ноября 2010
Продавцы-консультанты приняты по трудовому договору с испытательным сроком на один месяц. При этом они фактически обучаются в одном из работающих магазинов и в последующем будут работать в другом магазине. Надо ли в этом случае издавать приказ о прохождении стажировки и далее приказ о переводе на работу в другой магазин или просто внести дополнение в трудовой договор? Как правильно оформить отношения с вновь принимаемыми работниками, которые предварительно перед трудоустройством будут проходить обучение у работодателя?
22 ноября 2010
В акционерном обществе заключен коллективный договор, согласно которому при досрочном расторжении трудового договора с работником ему выплачивается компенсация в размере 10 окладов. В то же время в соответствии со ст. 279 ТК РФ и трудовым договором директора АО при досрочном расторжении договора ему выплачивается компенсация в размере 3 средних месячных заработков. В коллективном договоре и трудовом договоре с директором акционерного общества нет каких-либо указаний относительно распространения действия коллективного договора на руководителя общества. В каком размере выплачивать компенсацию директору при досрочном увольнении?
19 ноября 2010
После увольнения по сокращению штатов работник не встал на учет в Центр занятости в двухнедельный срок. На каком основании можно выплатить уволенному сотруднику средний месячный заработок за третий месяц? Обязан ли был работодатель предупредить работника о том, что ему необходимо обратиться в Центр занятости?
18 ноября 2010
Сотрудница проработала в организации 1,5 года и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Не проработав ни одного дня после отпуска, сотрудница ушла на больничный вначале по уходу за заболевшим ребёнком, а затем в связи с собственным заболеванием. Каков порядок оплаты этих двух листов нетрудоспособности?
17 ноября 2010
По причине сокращения штата планируется увольнение сотрудников, работающих по внешнему совместительству и имеющих основное место работы. Надо ли подавать об этом уведомление в службу занятости? Если да, то по какой форме?
16 ноября 2010
Уставом благотворительного фонда предусмотрено, что руководство фондом осуществляет генеральный директор. Возможно ли оформить трудовые отношения с генеральным директором на безвозмездной основе?
15 ноября 2010
Какие условия должны быть соблюдены работодателем, чтобы увольнение работника за разглашение коммерческой тайны было правомерным?
13 ноября 2010
Сотрудница, выйдя замуж, изменила фамилию. Как правильно внести изменения в личную карточку (форма Т-2), трудовую книжку, другие кадровые документы? Обязательно ли издавать по данному поводу приказы? Необходимо ли вносить изменения в трудовой договор, заключенный с работником? Если да, то каков порядок?
12 ноября 2010
Вправе ли работодатель засчитывать в страховой страж периоды работы, указанные в трудовой книжке, если при внесении таких записей был нарушен порядок ведения трудовых книжек: использованы сокращения - "п.", "ст.", "Пр."? Является ли такое нарушение основанием для признания записи недействительной?
11 ноября 2010
Работник зарегистрирован по месту жительства в г. Омске, но работает в г. Москве, имеет временную прописку. Работодатель выдавать полис обязательного медицинского страхования (ОМС) отказывается. Кто должен заключать договор ОМС в отношении данного работника?
10 ноября 2010
В организации в скором времени будут утверждены и введены в действие несколько локальных нормативных актов: инструкция по кадровому делопроизводству, положение об охране труда, положение о порядке предоставления отпусков, положение о работе с персональными данными работников. Ранее в организации данных актов не было, они вводятся впервые. В организации есть несколько сотрудниц, находящихся в декретных отпусках. Каков порядок ознакомления указанных сотрудниц с данными локальными нормативными актами?
9 ноября 2010
В организации в трудовых договорах размер оклада установлен в иностранной валюте, а выплаты производятся в рублях по курсу ЦБ РФ на дату начисления заработной платы. Какие риски и другие негативные правовые последствия возникают у организации в этом случае?
8 ноября 2010
Квалифицируется ли простой, вызванный уменьшением количества заказов вследствие ненадлежащего исполнения контрагентом обязательств по договору, как простой по вине работодателя?
3 ноября 2010
В организации менеджер доставляет товар от поставщиков на служебном автомобиле. Обязана ли организация проводить предрейсовые медицинские осмотры работника, выполняющего обязанности водителя транспортного средства, принадлежащего организации?
2 ноября 2010
С главным бухгалтером организации заключен договор о полной материальной ответственности. Главный бухгалтер увольняется. В каком порядке и в какие сроки осуществляется приём-передача материальных ценностей в случае, если трудоустройство нового главного бухгалтера произойдет позднее?
1 ноября 2010
Можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу в период, когда мать ребенка находится в послеродовом отпуске?
29 октября 2010
Можно ли производить доплату за совмещение должностей или расширение зоны обслуживания начальнику отдела, исполняющему обязанности по вакантной должности в своем же отделе? Не является ли его должностное положение обязывающим организовать работу отдела вне зависимости от назначения доплаты?
28 октября 2010
Возможно ли штрафовать работников за несвоевременную сдачу документов в бухгалтерию и в каких документах организации необходимо регламентировать эту возможность?
27 октября 2010
Организация планирует открыть филиал в другой местности. Где нужно хранить трудовые книжки сотрудников, работающих в таком филиале, если по месту нахождения филиала не планируется вводить кадровую службу? Может ли сотрудник кадровой службы, командированный в филиал, заключить от имени работодателя трудовые договоры с работниками, принимаемыми на работу в филиал?
26 октября 2010
Организация впервые хочет провести аттестацию сотрудников отдела. Каков порядок, сроки и основания для расторжения трудового договора ввиду несоответствия работника занимаемой должности?
25 октября 2010
Возможно ли при увольнении иностранного работника за нарушение трудового договора принятие на его место нового работника - иностранного гражданина или считается, что квота уже использована? Если это возможно, то каким образом оформить запрос в ФМС на оформление нового работника?
22 октября 2010
Организация приняла на работу молодого сотрудника, в его трудовой книжке кадровик не сделал запись о прохождении военной службы. Как сделать эту запись, когда запись о работе уже внесена?
21 октября 2010
Работник болеет с 1 июля 2010 г. Нетрудоспособность работника в течение всего периода связана с одним заболеванием, листки нетрудоспособности выдаются в продолжение первичного листка нетрудоспособности. Меняется ли (пересчитывается ли) средний дневной заработок в последующие месяцы и до какого периода?
20 октября 2010
Сотрудник работает неполный рабочий день и неполную рабочую неделю (за несколько рабочих дней он отрабатывает недельную норму на 0,25 ставки). Имеет ли право работник на компенсационную выплату за вредные условия труда и дополнительный отпуск?
19 октября 2010
Какая продолжительность рабочего времени и ежедневной работы устанавливается для работников следующего возраста: 14 лет, 15 лет, 16-17 лет в осенние, зимние и весенние каникулы?
18 октября 2010
Бухгалтер и специалист по персоналу раз в неделю по производственной необходимости совершают поездки в отделения негосударственных фондов. Можно ли установить разъездной характер работы бухгалтеру и специалисту по персоналу и в каких случаях?
15 октября 2010
Сотрудник отсутствовал на работе 2 дня. На эти дни он предоставил повестки о вызове на допрос в качестве свидетеля по уголовному делу. В повестке также указано время проведения следственных действий (1 день - с 9:00 до 14:00; 2 день - с 15:00 до 17:30). Следственные действия проходили в другом городе. Каким образом оплачиваются эти дни и как оформляются в табеле учета рабочего времени?
14 октября 2010
Двумя работниками организации (монтажники) разбиты стекла на крупную сумму в процессе выполнения работ по их установке. С каждым из работников заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Какие необходимо предпринять меры для удержания данных сумм с сотрудников из зарплаты?
13 октября 2010
Может ли работодатель отказать лицу, поступающему на работу, в заключении трудового договора до момента оформления документа самим лицом (например: документы воинского учета, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования)?
12 октября 2010
Работник идет в отпуск с последующим увольнением. Можно ли принять человека на его место в первый день отпуска прежнего сотрудника или нужно ждать до окончания отпуска?
11 октября 2010
Как правильно вынести выговор сотруднику в случае отказа им от выполнения части обязанностей, на него возложенных?
8 октября 2010
Работник написал заявление на предоставление очередного отпуска в количестве 2 дней, приходящиеся на выходные дни рабочей недели. При этом за месяц написано 4 заявления, то есть получается, что все выходные в месяц оформлены очередным отпуском. Будет ли при этом нарушено законодательство со стороны работодателя?
7 октября 2010
Организация принимает на работу студента очной формы обучения по срочному трудовому договору на условиях неполного рабочего времени. Студент хочет работать на условиях с оплатой за фактически отработанное время. Обязательно ли указывать в срочном трудовом договоре продолжительность рабочего времени?
6 октября 2010
Работник был принят в организацию на условиях совместительства. После увольнения с основной работы деятельность в организации становится основной. По прежнему месту основной работы в трудовую книжку была внесена запись о работе по совместительству. Каков порядок оформления работника на основное место работы без расторжения трудового договора о работе по совместительству?
5 октября 2010
Должна ли организация предоставлять сотрудникам расчетные листки при выплате аванса заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, если расчетные листки по результатам окончательного расчета за месяц предоставляются?
4 октября 2010
Включается ли в страховой стаж (для оплаты больничного листа) период работы на Украине с 02.09.1982 по 18.10.2000 российского гражданина, трудовой стаж которого подтверждается трудовой книжкой?
1 октября 2010
В целях обеспечения безопасности медицинского персонала и пациентов, предупреждения и профилактики чрезвычайных ситуаций, антитеррористических мероприятий, обеспечения общественной безопасности и безопасности крупных материальных ценностей, находящихся в структурных подразделениях, в учреждении внедрена система видеонаблюдения, установлены видеокамеры в кабинетах, коридорах (кроме комнат отдыха персонала). Является ли это обстоятельство существенным изменением условий труда работников и, соответственно, нужно ли предупреждать об этом работников в соответствии с действующим законодательством?
30 сентября 2010
Работник получил травму при ДТП на личном транспорте в нерабочее время. Работник подал иск в суд на возмещение вреда к виновнику аварии, а работодателю предъявил листок нетрудоспособности, в котором в графе "причина выдачи" стоит "травма". Должен ли работодатель выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то в связи с травмой непроизводственного характера или производственного характера?
29 сентября 2010
Оплачивается ли период временной нетрудоспособности работника, пришедшийся на его очередной отпуск, и что происходит с очередным отпуском работника в такой ситуации?
28 сентября 2010
В трудовой книжке дата приема на работу сотрудника указана на одной строке с наименованием организации-работодателя. Требуется ли изменить эту запись? Если требуется, то как это сделать?
27 сентября 2010
Включаются ли нерабочие праздничные и выходные дни в срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
24 сентября 2010
С февраля 2010 года в организации по причинам экономического характера введена неполная рабочая неделя в соответствии с частью пятой ст. 74 ТК РФ. Некоторых сотрудников приходилось отправлять в отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению. Можно ли продлить режим неполного рабочего времени по истечении шестимесячного срока? Через какой период времени такой режим может быть введен вновь? На какой срок сотрудникам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?
23 сентября 2010
Можно ли в трудовой договор внести запись о том, что без разрешения работодателя работник не может работать по совместительству в других организациях?
22 сентября 2010
Может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно и какие правовые последствия это может повлечь?
21 сентября 2010
На организацию зарегистрирован автомобиль. Поступила квитанция со штрафом с камеры видеонаблюдения за превышение скоростного режима. Данный штраф организация оплатила со своего расчетного счета. Возможно ли удержание суммы штрафа из заработной платы водителя? Есть ли такая необходимость? Если штраф из заработной платы водителя не удерживается, то возникает ли здесь доход, с которого надо удержать НДФЛ?
20 сентября 2010
Обязан ли работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет внешнему совместителю, если у сотрудницы на момент предоставления такого отпуска отсутствует основное место работы? Есть ли право у работодателя уволить такую работницу по окончании отпуска по беременности и родам? Возникает ли обязанность у работодателя устроить ее на основное место работы (если такой потребности у работодателя нет)?
17 сентября 2010
Работник болел по одному больничному листу 20 дней, в день закрытия отдал его работодателю, на следующий день на работу не вышел, говорит, что у него новый больничный в другой медицинской организации, возможно, по тому же заболеванию. Вправе ли работник получать последовательные листки нетрудоспособности в разных медицинских организациях по одному или разным заболеваниям? Требуется ли для выплаты пособия по таким больничным дополнительно заключение врачебной комиссии? Может ли работодатель сделать запрос в медицинскую организацию для уточнения видов заболеваний?
16 сентября 2010
Между российской и украинской организациями заключен договор аренды рабочей силы. Может ли работник иностранной организации работать в России без оформления разрешения в миграционных службах, если он находится в России в командировке?
15 сентября 2010
Работник уволен по части 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, он обжалует увольнение в суд. Должен ли суд проверить законность всех дисциплинарных взысканий, к которым был привлечён работник?
14 сентября 2010
У сотрудника имеются неиспользованные отпуска (около 80 дней), использовать он их не может по объективным причинам. Верно ли, что при увольнении будет рассчитываться компенсация только за 1,5 года, предшествующие увольнению, а остальные дни просто "сгорят"? Вопрос возник в связи с тем, что Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ N 132 (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (далее - Конвенция N 132).
13 сентября 2010
Возможно ли при заключении трудового договора с работником установить заработную плату в виде процента от выручки?
10 сентября 2010
Организация хотела бы оказать помощь пострадавшим от пожаров людям. Возможно ли удержать часть зарплаты сотрудников с их согласия и перечислить пострадавшим? Если да, то как это сделать правильно?
9 сентября 2010
В трудовой книжке стоит печать предыдущей организации, которая занимает много пустых строк. Можно ли вносить новую запись по этой печати или следует пропустить эти занятые оттиском пустые строки?
8 сентября 2010
В связи с производственной необходимостью работники привлекались к работе в выходной день с 7.20 до 22.10 для тушения пожара. Привлечение работников организации к тушению пожара осуществлялось в регионе, в котором объявлено чрезвычайное положение в связи с пожароопасностью, на основании устного распоряжения администрации региона. При этом тушение пожаров в трудовые обязанности сотрудников не входит. Работники были согласны с таким привлечением. Как нужно оплачивать такое привлечение работников организации?
7 сентября 2010
Работник прошел дополнительное обучение, в результате им получена новая профессия - "лифтер (диспетчер)", о чем выдан соответствующий документ. Нужно ли вносить сведения об обучении в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки сотрудника?
6 сентября 2010
Работник по сложившимся личным обстоятельствам просит срочно (со следующего дня) оформить ему ежегодный отпуск. Работодатель готов пойти ему навстречу и оформить отпуск, но отпускные выдать не успевает, тем более по ТК РФ выплата отпускных - не менее чем за три дня до начала отпуска. Работник просит выдать ему отпускные позже. Как быть в такой ситуации?
3 сентября 2010
Сотрудница организации проработала в ней несколько лет, после чего ушла в отпуск по беременности и родам, затем - в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, скоро отпуск заканчивается и она должна выйти на работу. С какого момента будет рассчитываться рабочий год? С даты выхода сотрудницы из отпуска или с какой-то другой даты?
2 сентября 2010
В организации некоторые должности не соответствуют ЕТКС и квалификационному справочнику должностей. Как правильно их переоформить? Какая запись делается в трудовой книжке?
1 сентября 2010
Обязательно ли член правления ОАО должен быть работником ОАО или возможно членство в правлении по гражданско-правовому договору?
31 августа 2010
В организацию принят сотрудник на неполный рабочий день, так как он является студентом вуза дневной форме обучения. Работа в организации является для студента единственной. Будет ли являться данный сотрудник совместителем?
30 августа 2010
Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Как правильно оформить увольнение и необходимо ли составление дополнительного соглашения об увольнении?
27 августа 2010
Какое наказание установлено за несвоевременную выплату компенсации отпуска при увольнении?
26 августа 2010
Заработная плата была начислена работнику своевременно. Работник находился на больничном, не проявлял инициативы в получении заработной платы. В течение 3-х дней работник не явился в кассу предприятия, после чего сумма заработной платы была депонирована. Однако контролирующий орган даже с учетом данного обстоятельства привлек работодателя к административной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы. Что в дальнейшем в таких ситуациях делать работодателю?
25 августа 2010
В организации планируется изменить сроки выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы прописаны в трудовых договорах - это 5-е число и 18-е число. Планируется поменять на 10-е и 25-е числа. Такое изменение обусловлено тем, что не успевает расчетный отдел своевременно начислить заработную плату в первые числа месяца (аванс начисляется в спокойном рабочем режиме). Может ли работодатель в приведенной ситуации изменить условия трудовых договоров с работниками о сроках выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.
24 августа 2010
На время проведения строительных работ в другом городе было открыто обособленное подразделение. Ввиду территориальной удаленности обособленному подразделению передана часть функции по ведению кадрового учета, в частности, хранение и учет трудовых книжек принимаемых в подразделение работников. В связи с окончанием строительных работ обособленное подразделение прекратило деятельность, часть работников переведена в головную организацию. Как следует поступить работодателю с книгой учета трудовых книжек, оформленной в подразделении, так как в указанную книгу вносятся записи лишь в случае увольнения работников?
23 августа 2010
Организация приостановила деятельность, дохода не получает, сотрудники (за исключением находящихся в отпусках по уходу за ребенком) уволены, денежных средств для выплаты пособий у организации нет. Может ли она обратиться в ФСС с просьбой о перечислении данными органами пособий непосредственно работникам?
20 августа 2010
После проведения ежемесячной ревизии в баре гостиницы обнаружилась недостача. С барменами заключен договор о коллективной материальной ответственности. Имеет ли право работодатель взыскать с них сумму недостачи по продажной стоимости или недостача должна быть взыскана только по себестоимости закупаемого товара?
19 августа 2010
С работником заключено соглашение к трудовому договору о возмещении затрат за использование личного автотранспорта в служебных целях. В течение рабочего дня работник, управляя вышеуказанным автотранспортом, стал участником ДТП, в результате которого автомобиль работника сильно пострадал. Виновником ДТП является работник (собственник автомобиля). Правомерно ли требование работника к работодателю о возмещении ущерба, причиненного в результате ДТП?
18 августа 2010
Работник-пенсионер, являющийся акционером ОАО и уволенный из организации по сокращению, в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости, однако в течение трех месяцев после увольнения не смог устроиться на другую работу. Имеет ли он право на сохранение за ним среднего заработка за третий месяц в порядке ст. 178 ТК РФ?
17 августа 2010
Действительно ли, что после принятия Федерального закона от 01.07.2010 N 139-ФЗ не использованный за предыдущий период отпуск сгорает и не может быть перенесен на последующие периоды? Можно ли использовать отпуск сразу, если он накоплен, например, за 3 года?
16 августа 2010
Женщина, государственная служащая, воспитывает двух детей одна, требует предоставить ежегодный отпуск не по графику, а в удобное для нее время - в августе. Имеет ли право работодатель отказать ей в этом?
13 августа 2010
Происходит реорганизация в форме слияния, при этом еще не все работники были в отпусках в этом году. Каким образом можно оформить перевод сотрудников из старых организаций в новую, чтобы они смогли пойти в очередной отпуск в течение этого года?
12 августа 2010
Работодатель в целях назначения пособия принимает только те больничные листы, которые выданы перечисленными в его приказе поликлиниками. Работники с приказом ознакомлены под роспись. Вправе ли работодатель не принять больничные листы к оплате?
11 августа 2010
Организация оказывает юридическим лицам услуги по ведению кадрового делопроизводства. Могут ли документы по кадрам (личные дела, личные карточки, приказы, штатное расписание, локальные нормативные акты и т.д., за исключением трудовых книжек) находиться на территории организации-аутсорсера? Не является ли передача персональных данных работников организаций-заказчиков нарушением ТК РФ и иных федеральных законов?
9 августа 2010
В организации сокращено рабочее время в связи с превышением температуры воздуха предельно допустимой. Как должна производиться оплата труда работников: пропорционально отработанному времени или заработная плата должна быть выплачена исходя из среднего заработка за всю смену, даже если работник отработал неполное рабочее время? Или как-то по-другому?
6 августа 2010
При трудоустройстве работник предоставил справку о работе в иностранной компании (зарегистрирована в Испании), стаж составляет 4 года. Входит ли этот период в страховой стаж при назначении пособия по временной нетрудоспособности?
5 августа 2010
Может ли денежная компенсация за дополнительный отпуск быть выплачена до использования основного отпуска?
4 августа 2010
Заработная плата сотрудников складывается из оклада и квартальных премий. При этом минимальный размер премии не установлен, а максимальный - указан в процентах от оклада и зависит от полученной прибыли. Руководитель предприятия после окончания квартала объявил сотрудникам устно о снижении квартальной премии, ссылаясь на снижение доходов предприятия (начиная с истекшего квартала). Правомерно ли это? Должно ли такое уведомление быть сделано в письменном виде и за какое время работники должны быть об этом предупреждены?
3 августа 2010
В связи с сокращением выпуска продукции и уменьшением объемов выполняемых работ в организации по инициативе работодателя введен режим неполного рабочего времени для основных работников. Возможно ли установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя ещё и внешним совместителям?
2 августа 2010
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Вправе ли она работать по совместительству в другой организации по срочному трудовому договору? Обязана ли сотрудница извещать об этом работодателя по основному месту работы?
30 июля 2010
Возможно ли использование электронной подписи работодателя при оформлении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним?
29 июля 2010
Нужно ли и в каком порядке оформлять возвращение работника на прежнюю должность в связи с истечением срока временного перевода в период временной нетрудоспособности?
28 июля 2010
В организации штатным расписанием не предусмотрена должность лица, ответственного за охрану труда. Предполагается возложить данную обязанность на заместителя директора организации. Согласие заместителя директора имеется. Должностная инструкция заместителя директора в организации утверждена как самостоятельный документ. Каков порядок внесения изменений в должностные обязанности сотрудника и его должностную инструкцию?
27 июля 2010
Преподаватель работал в техникуме, был аттестован на высшую квалификационную категорию. В дальнейшем его переводят на должность заведующего отделением. Системой оплаты труда, действующей в учреждении, предусмотрен учет квалификационной категории сотрудника при оплате труда по должности "заведующий отделением". Нужно ли учитывать квалификационную категорию, присвоенную работнику по должности "преподаватель"?
26 июля 2010
Как рассчитать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, если в последние 12 календарных месяцев работница находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком?
23 июля 2010
Вправе ли работодатель заключить срочный трудовой договор при приеме на работу главного бухгалтера в порядке перевода из другой организации, несмотря на то, что по прежнему месту работы с ним был заключен бессрочный трудовой договор?
22 июля 2010
В организации произошел несчастный случай при производстве работ. Несчастный случай отнесен к категории легких. В настоящее время проводится расследование его причин. Пока не определено, по чьей вине произошел несчастный случай. Кто должен оплачивать выставленный медицинской организацией счет на лечение работника (работодатель или ФСС России)?
21 июля 2010
У работника организации (водителя) в апреле 2010 года были изъяты водительские права и выдано временное водительское удостоверение со сроком действия 2 месяца. Вскоре водитель заболел, им был предъявлен листок нетрудоспособности. Затем он ушел в очередной отпуск. До настоящего времени результат судебного разбирательства по вопросу лишения прав работодателю неизвестен. Обязан ли водитель организации предъявлять по требованию руководства свои водительские права, если он временно нетрудоспособен или находится в отпуске? Может ли работодатель уволить его по п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ?
20 июля 2010
Сотрудник принят на работу и имеет зарплатную карту в банке. Договор в бюджетной организации в рамках "зарплатного проекта" заключен с другим банком. Имеет ли право бюджетная организация перечислять зарплату по его заявлению на карту другого банка?
19 июля 2010
По производственной необходимости в больнице требуется введение в штатное расписание должности начальника по безопасности объектов. Возможно ли введение в штатное расписание учреждения такой должности при отсутствии ее в квалификационном справочнике?
16 июля 2010
Может ли иностранный гражданин работать в районах Крайнего Севера вахтовым методом?
15 июля 2010
В связи с организационными мероприятиями одному из четырех сотрудников структурного подразделения решено изменить режим работы со сменного на пятидневную рабочую неделю. По какому принципу работодатель должен выбрать сотрудника, которому будет изменен режим работы? Должен ли работодатель уведомлять об изменении режима всех сотрудников подразделения или только того, кого выберет? Каковы последствия отказа работников от работы в новом режиме?
14 июля 2010
Трудовая книжка нужна индивидуальному предпринимателю для предоставления в банк в целях получения кредита. Какую запись в своей трудовой книжке должен сделать предприниматель?
13 июля 2010
Женщина во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, при этом она получает пособие на этого ребёнка. Имеет ли она право на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за этим же больным ребенком?
12 июля 2010
В организации работает сотрудник, в трудовой книжке которого на титульном листе указана фамилия с ошибкой. Трудовая книжка была оформлена в 2003 году другой организацией. В трудовую книжку работника уже вносились сведения о работе у нынешнего работодателя. Что делать в указанной ситуации (получается, что трудовая книжка принадлежит другому человеку)?
9 июля 2010
Организация выполняет услуги по контролю за строительством и ремонтом газовых скважин в районе Крайнего Севера, в связи с чем она применяет вахтовый метод работы. Организацией разработано положение о вахтовом методе с учетом ст.ст. 297-302 и ст.ст. 758-778 ТК РФ. В организации отсутствует профсоюзная организация. При каких условиях работодатель вправе ввести вахтовый метод работ? Каким образом осуществляются разработка, согласование и утверждение положения о вахтовом методе работ в организации?
8 июля 2010
Трудовые обязанности менеджера по продажам в организации заключаются в проведении переговоров и заключении договоров купли-продажи с покупателями продукции предприятия-работодателя. Зарплата менеджеру по продажам платится исходя из суммы заключенных им договоров. Платятся только проценты от сделки. То есть, если менеджер ничего не продал, он ничего за месяц не получил. Правомерно ли такое условие или работодатель обязан платить какой-то оклад, который будет выплачиваться в конце месяца, если даже сотрудник не заключил ни одного договора?
7 июля 2010
В организации была создана профсоюзная организация, председателем которой был избран один из работников. Председатель не освобожден от основной работы и выполняет свои обязанности на общественных началах. Профсоюз не зарегистрирован в качестве юридического лица. Необходимо ли с председателем профсоюза заключать трудовой договор? Если нет, то как урегулировать эти отношения, ведь данный "работник" выполняет определённую работу, распоряжается материальными средствами, на него возложена определённая ответственность и т.п.?
6 июля 2010
На АЗС операторы работают по графику "сутки через трое". Правомерна ли работа в таком режиме, если ст. 100 ТК РФ не предусматривает такой режим работы?
5 июля 2010
Сотрудник является донором, после сдачи крови законные выходные, предоставляемые согласно ст. 186 ТК РФ, он не использовал. Производится ли денежная компенсация таких дней отдыха при увольнении?
2 июля 2010
Супруги работают в одной организации. Обязан ли работодатель предоставлять им очередной отпуск в одно время?
1 июля 2010
Организация преобразуется из ООО в ОАО, все условия трудовых договоров и структура организации не меняются. Нужно ли сотрудников организации уведомлять за два месяца о предстоящем преобразовании?
30 июня 2010
Работнику установлен оклад, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Работнику в течение месяца временно изменили режим рабочего времени на рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику. Установление нового режима работы согласовано с самим работником. Должна ли строго выдерживаться месячная норма рабочего времени, например июнь - 167 часов, в этом случае?
29 июня 2010
Заработная плата сотрудников состоит из оклада, указанного в трудовом договоре и выплачиваемого из бюджетных средств, и из доплаты, упомянутой в коллективном договоре и выплачиваемой при наличии прибыли в организации из доходов от коммерческой деятельности. Сроки выплаты доплаты не оговорены. Ранее и оклад, и доплата выплачивались до истечения текущего месяца. Сейчас оклад выплачивается по-прежнему, а доплата - в следующем месяце. Размер оклада составляет менее МРОТ. Не является ли нарушением трудового законодательства тот факт, что выплачиваемый в текущем месяце оклад менее МРОТ, а доплата, повышающая размер оплаты труда до необходимого уровня, выплачивается только в следующем месяце?
28 июня 2010
На период нахождения в отпуске с последующим увольнением начальника управления его обязанности были возложены на главного специалиста управления с доплатой 50% от оклада по замещаемой должности с 01.01.2010. После увольнения с должности начальника с 06.04.2010 главного специалиста перевели исполняющим обязанности начальника управления. С 11.05.2010 принят новый начальник, исполняющий обязанности начальника пошел в очередной трудовой отпуск тоже с 11.05.2010. Как определить количество дней дополнительного отпуска за выслугу лет муниципального служащего Республики Адыгея в случае, если в течение рабочего года главный специалист управления временно замещал должность начальника управления?
25 июня 2010
Медицинским работникам в данном учреждении предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней. Врач работает на условиях совместительства (0,5 ставки). Сколько дней дополнительного отпуска ему положено?
24 июня 2010
Каким образом должен исчисляться аванс по заработной плате за фактически отработанное время со всеми действующими надбавками? Можно ли установить конкретный размер, например 50% от оклада?
23 июня 2010
Сотрудник в 2009 году был в отпуске 28 календарных дней с 13 апреля. С 10 по 13 ноября 2009 года он был на больничном. Заработная плата без больничного - 7777,44 рублей. За отработанные 10 полных месяцев заработная плата составляет 100 000 рублей. В 2010 году он идет в отпуск также на 28 календарных дней с 24 мая. Заработная плата в мае за отработанные дни составляет 6158,00 рублей. Как правильно рассчитать положенные работнику отпускные?
22 июня 2010
Согласно коллективному трудовому договору срок выплаты аванса установлен 15-го числа, срок выплаты зарплаты - 1-е число следующего месяца. Сотрудник уходит в отпуск с 24 мая по 11 июня 2010 года. Аванс выплачен 15 мая, отпускные выплачены 19 мая. Сотрудник настаивает, что и оставшаяся часть зарплаты за отработанные дни мая должна быть выплачена перед отпуском, так как свои трудовые обязательства за май он выполнил и приехать за зарплатой 1 июня не сможет, потому что будет в отъезде. Имеет ли право работодатель выплатить сотруднику зарплату за оставшиеся отработанные дни мая одновременно с выплатой отпускных? Если имеет, то обязан ли он это делать?
21 июня 2010
Работнику полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Он подал заявление, в котором отказывается от ежегодного отпуска и хочет получить денежную компенсацию, выплачиваемую вместе с заработной платой. Правомерно ли его требование? Каков порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?
18 июня 2010
Трудовой договор с директором заключен с того момента, как он был избран общим собранием участников ООО на условиях совместительства и неполного рабочего дня (0,1 ставки). Обязательно ли начислять и выплачивать заработную плату директору ООО в случае, если он является единственным участником и единственным же работником общества?
17 июня 2010
В организацию N 1 планируется взять на работу иностранного гражданина, прибывшего в безвизовом порядке и у которого есть разрешение на работу, где указан прежний работодатель - организация N 2. При этом работа будет осуществляться в том же субъекте РФ и в той же должности, которые предусмотрены в разрешении на работу. Возможно ли это?
16 июня 2010
Работник через 2 дня после увольнения попросил предоставить выписку из коллективного договора (письменное заявление со ссылкой на ст. 62 ТК РФ). Имеет ли работодатель право отказать в выдаче выписки из коллективного договора на том основании, что в настоящий момент работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях?
15 июня 2010
Гражданин республики Беларусь был оформлен на работу на постоянной основе. Две недели назад он получил российское гражданство и паспорт, прописался в Московской области. Каким образом вносятся новые данные о сотруднике в налоговую и ПФ РФ? Нужно ли увольнять сотрудника по старым документам, а затем принимать на работу по новым?
11 июня 2010
Вправе ли работодатель внести в положение о премировании условие о том, что "если работник находился на больничном листе, то премия работнику не начисляется"?
9 июня 2010
Нужно ли решение учредителей ООО для сокращения штата организации?
8 июня 2010
В соответствии со ст. 374 ТК РФ председатели (их заместители) профсоюзных комитетов организаций могут быть уволены по сокращению штатов только с согласия (предварительного) вышестоящего выборного профсоюзного органа. В какой срок с момента получения запроса от работодателя вышестоящий выборный профсоюзный орган должен дать ответ (согласиться или нет)?
7 июня 2010
Можно ли привлечь к материальной ответственности руководителя филиала, когда принятые им в рамках исполнения должностных обязанностей решения повлекли имущественную ответственность организации перед третьими лицами - клиентами компании? Допустима ли здесь полная материальная ответственность или только ограниченная?
4 июня 2010
Сотрудник отработал в организации шесть месяцев. По истечении шести месяцев оплачиваемый отпуск работнику предоставляется на 28 или 14 дней?
3 июня 2010
Специалист отдела кадров имеет по основной работе доплату за увеличенный объем работ. Кроме того, он является внутренним совместителем по этой же должности. Может ли он в качестве совместителя получать доплату за увеличенный объем работ?
2 июня 2010
Некоторые сотрудники берут справки о заработной плате по 3 раза в месяц, просят высылать по почте. Есть ли в трудовом законодательстве нормы, которыми нужно руководствоваться при выдаче копий трудовых книжек и справок о заработной плате? Можно ли отказать в отправке документов по почте?
1 июня 2010
У работника при прохождении медицинского обследования для сдачи крови и ее компонентов обнаружены противопоказания к сдаче крови, забор крови не производился. Сохраняется ли в данном случае за работником средняя заработная плата? Обязательно ли издавать приказ об отсутствии в дни сдачи крови или достаточно справки по форме N 402/у для отражения неявок в табеле учета рабочего времени?
31 мая 2010
Заболевание у работника наступило в течение недели после увольнения. Выплачивается ли работнику пособие по временной нетрудоспособности в случае, когда в листке нетрудоспособности сделана отметка о нарушении режима, предписанного лечащим врачом?
28 мая 2010
Работник уволен по сокращению штатов от индивидуального предпринимателя и признан в установленном порядке безработным. Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц (в случае нетрудоустройства безработного)?
27 мая 2010
Входит ли учеба в интернатуре, ординатуре и аспирантуре в страховой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
26 мая 2010
Является ли обязательной для работодателя дополнительная диспансеризация работающих граждан в соответствии с приказом Минздравсоцразвития N 55н от 04.02.2010?
25 мая 2010
Назрела необходимость временной приостановки работы организации в связи со снижением объемов сбыта продукции и объема производства. Какова процедура введения режима простоя? Можно ли простой расценивать как изменение условий трудового договора и применять ст. 74 ТК РФ?
24 мая 2010
Можно ли направить работника в период основного отпуска на курсы повышения квалификации по инициативе работодателя? Какие производятся выплаты?
21 мая 2010
Книга учета и движения трудовых книжек ведется в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек и правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. В ней закончилось место для регистрации трудовых книжек, принятых от работников при поступлении на работу, необходимо оформить ее продолжение. Как это сделать? Как отразить нумерацию графы 1 и страниц в новой книге - надо продолжить или начать сначала?
20 мая 2010
Можно ли использовать трудовые книжки старого образца, если они есть в наличии?
19 мая 2010
Какие льготы с точки зрения трудового законодательства предоставляются инвалидам III группы (инвалидность приобретенная), в частности, какая должна быть продолжительность рабочего дня?
18 мая 2010
Работница была в отпуске по уходу за ребенком. Как правильно определить рабочий год для очередного ежегодного отпуска: с даты приема на работу или с даты выхода после отпуска по уходу за ребенком?
17 мая 2010
Что делать, если на титульном листе трудовой книжки нет печати, а первого работодателя найти невозможно?
14 мая 2010
Организация направляла сотрудника на учебу с отрывом от производства и оплачивала данное обучение. В дополнительном соглашении к трудовому договору было указано, что если сотрудник увольняется в течение 5 лет после обучения, то он возмещает все фактические расходы. Сотрудник проработал после обучения 2 года. Как правильно его уволить и вернуть затраченные расходы? Нужно ли включать в приказ об увольнении работника текст о наличии обязанности возместить затраты на обучение?
13 мая 2010
Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе сотрудника по его просьбе на работу к другому работодателю в связи с ликвидацией организации?
12 мая 2010
В настоящее время заработная плата работникам учебного заведения выплачивается через кассу. Работники не согласны на новые условия оплаты через банковские карты. Имеет ли право директор без согласия сотрудников заключать договор с банком на перевод заработной платы сотрудников на пластиковые карты?
11 мая 2010
В ходе проверки страховой организацией объема, качества и эффективности оказываемой медицинской помощи медицинским учреждением были выявлены нарушения, допущенные одним врачом, вина которого установлена. На основании акта о результатах проверки страховая компания взыскала с медицинского учреждения сумму, затраченную на возмещение пациенту ущерба. В каком порядке можно взыскать с врача ущерб, причиненный им медицинскому учреждению, какие для этого необходимо соблюсти условия?
7 мая 2010
Работник официально приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. В каком размере работодатель должен оплатить эти дни?
6 мая 2010
В связи со сменой типа учреждения (создание автономного учреждения) может возникнуть необходимость в изменении условий трудовых договоров с работниками. Продолжаются ли трудовые отношения с работниками учреждения при изменении его типа?
5 мая 2010
Включается ли в 2010 году материальная помощь свыше 4000 рублей в средний заработок для расчета больничных листов и отпусков?
4 мая 2010
При увольнении по сокращению штата работник сам написал заявление о досрочном увольнении. Нужно ли работодателю согласовать с профкомом увольнение в соответствии с частью 3 ст. 180 ТК РФ?
30 апреля 2010
Обязана ли организация направлять на повышение квалификации за свой счет лиц, работающих по гражданско-правовым договорам?
29 апреля 2010
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право отстранить от работы работника в случае, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. За непрохождение дополнительной диспансеризации отстранить от работы, а тем более расторгнуть трудовой договор с работником работодатель не может. Кроме того, в соответствии со ст. 33 Основ законодательства об охране здоровья граждан пациент имеет право на отказ от медицинского вмешательства. Обязательно ли прохождение работниками дополнительной диспансеризации в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 04.02.2010 N 55н "О порядке проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан"? Какова ответственность работодателя за непрохождение работниками указанной диспансеризации?
28 апреля 2010
Кадровое делопроизводство в организации осуществляет аутсорсинговая компания по договору оказания услуг. Каков порядок обработки персональных данных работников организации? Обязана ли аутсорсинговая компания направлять уведомление в уполномоченный орган?
27 апреля 2010
В ст. 137 ТК РФ указано, что при несогласии работника удержание из зарплаты производится через суд. Требуется ли при удержании по ст. 137 ТК РФ получить перед этим согласие работника? Если да, то в каком виде?
26 апреля 2010
Как отразить в табеле учета рабочего времени (с учетом буквенного кода и часов) работу в выходной день с предоставлением взамен другого дня отдыха?
23 апреля 2010
Нужно ли вносить изменение в трудовой договор (дополнительным соглашением к нему) при поручении работнику дополнительной работы и при досрочной отмене этого поручения (ст. 60.2 ТК)?
22 апреля 2010
Работники организации не хотят получать аванс по заработной плате. Может ли работодатель выплачивать зарплату один раз в месяц?
21 апреля 2010
Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства "без 14-дневной отработки". Обязан ли он отработать 14 дней? Если не обязан, то должен ли он предоставить какие-либо документы, подтверждающие перемену места жительства?
20 апреля 2010
Могут ли лица, обучающиеся в высших учебных заведениях по форме "экстернат", претендовать на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 173 ТК РФ?
19 апреля 2010
Должна ли организация выплатить работнику средний месячный заработок в связи с увольнением по сокращению численности работников, если после сокращения сотрудник останется работать в организации по гражданско-правовому договору?
16 апреля 2010
Может ли студент дневного отделения высшего учебного заведения быть принят на постоянную работу в саморегулируемую организацию, объединяющую лиц, выполняющих инженерные изыскания? Если да, то на каких условиях? Может ли он занимать руководящие должности?
15 апреля 2010
Вправе ли работодатель не устанавливать перерывы для отдыха и питания работникам здравоохранения, трудящимся по совместительству, в режиме неполного либо сокращенного рабочего времени?
14 апреля 2010
В организации планируется сокращение работников. Выплачивается ли сокращаемым пенсионерам средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства? Должна ли организация требовать документы, подтверждающие, что они не трудоустроены? Подлежат ли такие лица постановке на учет по безработице в органах занятости? В какие сроки должны быть выплачены эти суммы?
13 апреля 2010
Обязательна ли нумерация дополнительных соглашений к трудовым договорам?
12 апреля 2010
Производится увольнение в связи с сокращением численности или штата организации. Есть ли принципиальная разница в понятиях "численность" и "штат" организации или это неделимые понятия? Какое понятие записывать в трудовую книжку?
9 апреля 2010
Возможно ли в трудовом договоре установить штрафные санкции на случай его досрочного расторжения по инициативе работника?
8 апреля 2010
Директор предложил работнику подписать соглашение о расторжении трудового договора. Обязан ли работник подписывать соглашение? Что будет, если он откажется его подписать?
7 апреля 2010
При заключении трудового договора с иностранным работником была оформлена годовая рабочая виза (с обозначением места работы в России - российское ООО). Трудовой договор в течение срока действия визы расторгнут. Иностранный гражданин покинул территорию России. Каким образом бывший работодатель может "прекратить действие" рабочей визы своего бывшего иностранного работника?
6 апреля 2010
Сколько трудовых книжек может быть у одного работника? Что делать, если работник приносит несколько трудовых книжек (с каждого места работы - по одной трудовой книжке)?
5 апреля 2010
Может ли организация, находящаяся в Московской области, оформить на работу 17-летнего сотрудника и какие льготы работодатель получит при его оформлении от государства?
2 апреля 2010
Выплачивается ли работнику дополнительное вознаграждение, предусмотренное частью 3 ст. 112 ТК РФ, если нерабочие праздничные дни пришлись на период его отстранения от работы?
1 апреля 2010
Какова продолжительность рабочего дня (смены) накануне праздника для работников, которым установлено неполное рабочее время?
31 марта 2010
Работник достиг пенсионного возраста, но не хочет увольняться в связи с выходом на пенсию. Работодатель не планирует продолжать трудовые отношения с данным работником, но не может подобрать основания для его увольнения. По какому основанию можно уволить пенсионера?
30 марта 2010
В трудовом договоре нет ссылки на должностную инструкцию, есть только общие понятия обязанностей работника. Должностная инструкция разработана работодателем не для конкретного работника, а по должности, которую этот работник занимает. Чем в этом случае является должностная инструкция (отдельным нормативным актом либо неотъемлемой частью трудового договора)? Как в таких случаях работодатель может изменить, дополнить должностную инструкцию и должен ли он об этом предупреждать работника?
29 марта 2010
Какова должна быть продолжительность еженедельного и ежедневного рабочего времени для школьника 14 лет в период учебного года, а также во время школьных каникул?
26 марта 2010
Возможно ли введение должностей "ведущий юрисконсульт" и "ведущий бухгалтер" в государственном учреждении?
25 марта 2010
Выплачивается ли заработная плата и в каком размере сотруднику в период приостановки работы согласно ст. 142 ТК РФ?
24 марта 2010
Планируется перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. На прежнем месте работы он при этом останется по совместительству. Как правильно оформить эти отношения? Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Можно ли обойтись без процедуры увольнения, внеся необходимые дополнения в текст трудового договора?
23 марта 2010
Индивидуальный предприниматель планирует заключить трудовые договоры с наемными работниками. Может ли он отправить в Пенсионный фонд документы на регистрацию в качестве работодателя по почте?
22 марта 2010
Каковы существенные различия между трудовым и гражданско-правовым договорами? В каких случаях правомерно заключение гражданско-правового договора, а в каких - срочного трудового договора?
19 марта 2010
Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск работникам при реорганизации муниципального учреждения?
18 марта 2010
Ребенок родился 20.01.2010, умер - 21.01.2010. Будет ли в этом случае выплачено единовременное пособие при рождении?
17 марта 2010
Каков в настоящее время порядок оформления должностных инструкций работников и вносились ли в него в последнее время (с 1 января 2010 года) какие-либо изменения?
16 марта 2010
У работника подходит к концу испытательный срок, в настоящее время он находится на больничном. Можно ли его уволить как не прошедшего испытательный срок в момент нахождения на больничном? Если нельзя, то продлевается ли испытательный срок на время нахождения его на больничном? Как оформить это документально?
15 марта 2010
Входят ли с 2010 года разовые премии в расчет среднего заработка для определения размера пособия по беременности и родам?
12 марта 2010
В организации есть работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда. В трудовых договорах с ними установлена 35-часовая рабочая неделя. Не является ли продолжительность меньшая, чем 36 часов, нарушением законодательства?
11 марта 2010
На основании ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Имеет ли право работодатель копировать документ, удостоверяющий личность, или он обязан отразить данные документа в трудовом договоре, личной карточке работника Т-2 и т.д., не копируя его?
10 марта 2010
Практику в организации проходят как студенты средних профессиональных, так и высших учебных заведений. Вакансий в организации нет. Приказ оформляется не по унифицированной, а в произвольной форме. Обязательно ли заключать с ними при прохождении практики трудовые договоры? Правомерна ли формулировка приказа "принять на практику без зачисления в штат"?
9 марта 2010
Организация отказывается заполнять трудовую книжку на том основании, что работник принимается с испытательным сроком. Права ли организация?
5 марта 2010
Организация применяет УСН. Заключены трудовые договоры с иностранными гражданами (Украина), имеющими статус временно пребывающих. Правильно ли, что согласно п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ суммы выплат иностранным работникам, временно прибывающим на территории России, не подлежат обложению страховыми взносами, поэтому работодатель не обязан страховать таких работников по программе ОМС?
4 марта 2010
Сотрудник работает и обучается заочно (не от организации). Могут ли его уволить по сокращению штата?
3 марта 2010
Какие выплаты и действия должен совершить работодатель по отношению к работникам - внутренним совместителям, которые сокращаются по основному месту работы, но не сокращаются по совместительству?
2 марта 2010
Работодатель являлся индивидуальным предпринимателем, он умер. Кто должен заполнить трудовые книжки работникам и какую запись сделать в них, на каком основании они будут уволены?
1 марта 2010
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы его родственниками, фактически осуществляющими уход за ним. В соответствии со ст. 11.1, ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Если рождается тройня, может ли после выхода матери на работу за первым ребенком ухаживать отец, за вторым - бабушка, а за третьим - дед, уйдя каждый в отпуск и получая ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
27 февраля 2010
Как исчислить в 2010 году пособие по временной нетрудоспособности работнику, являющемуся также внутренним совместителем организации?
26 февраля 2010
Работник получил травму, следуя с места работы пешком. Расследуется ли несчастный случай, произошедший с работником по пути с работы домой, и как это оформляется, составляется ли акт расследования?
25 февраля 2010
В организации работают белорусские граждане, которые имеют статус временно пребывающих. Нужно ли с 1 января 2010 года начислять страховые взносы на выплаты, произведенные в пользу указанных лиц? Имеют ли данные сотрудники право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
24 февраля 2010
Вправе ли работодатель без согласия работника вносить в должностную инструкцию изменения, в результате которых меняется круг должностных обязанностей?
19 февраля 2010
Применяется ли районный коэффициент к верхней границе ограничений пособия по уходу за ребенком, пособия по нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2010 году?
18 февраля 2010
Можно ли в штатном расписании устанавливать оклад по должности в виде промежутка от минимального до максимального размера оклада, а в трудовом договоре указывать размер оклада в твердой сумме в пределах этих размеров?
17 февраля 2010
Организация оформляет сотруднице ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ее муж, гражданин Украины, на территории России не работает, у него нет документов, позволяющих длительное время находиться на территории России, поэтому каждые три месяца он вынужден выезжать за ее пределы. Чем можно заменить отсутствие справки о неполучении пособия с места работы мужа?
16 февраля 2010
Может ли организация выплачивать заработную плату 1 раз в месяц, если сотрудники написали заявление на выплату заработной платы 1 раз в месяц с указанием причины?
15 февраля 2010
В коммерческой организации есть должность заместителя главного бухгалтера, должностной инструкцией этой должности присвоена категория "специалист", хотя, по сути, это заместитель начальника отдела. Какая категория должности заместителя главного бухгалтера предусмотрена Квалификационным справочником должностей? Есть ли какие-либо ограничения по количеству заместителей главного бухгалтера (есть предположение, что заместитель главного бухгалтера может быть только один)?
12 февраля 2010
Сотрудник в счет ежегодного очередного отпуска берет 2 дня (четверг и пятница). Имеет ли право отдел кадров приплюсовывать к этим дням два выходных и писать в приказе 4 календарных дня?
11 февраля 2010
Сотрудница организации попросила выдать ей оригинал трудовой книжки. Может ли работодатель не отдавать оригинал, а выдать только заверенную копию?
10 февраля 2010
Можно ли уволить работника, который часто уходит на больничный, но имеет несовершеннолетних детей (9 и 5 лет)? Если да, то каким образом это сделать?
9 февраля 2010
Вправе ли работодатель предоставить работникам в текущем году дни ежегодного оплачиваемого отпуска в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков? Вправе ли работодатель установить для всех сотрудников единую дату начала очередного рабочего года для расчета стажа работы, дающего работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
8 февраля 2010
В 2009 году организациям, применяющим упрощенную систему налогообложения, ФСС России возмещал затраты на оплату пособий по временной нетрудоспособности в размере 1 МРОТ. В каком размере пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств ФСС России в 2010 году?
5 февраля 2010
Индивидуальный предприниматель занимается розничной торговлей. В торговой точке работают два продавца. Отличается ли порядок организации охраны труда у индивидуального предпринимателя от правил, установленных для юридических лиц?
4 февраля 2010
Какие последствия для работника и работодателя несет отказ сотрудника на обработку его персональных данных? В каких случаях требуется получать согласие работника в связи с обработкой его персональных данных?
3 февраля 2010
Каким документом регламентируется предоставление дополнительных отпусков медицинскому персоналу, в частности врачам-стоматологам и медицинским сестрам? Каким категориям сотрудников стоматологической клиники положен дополнительный отпуск и в каком размере?
2 февраля 2010
При смене руководства и изменении устава ООО необходимо ли перезаключать трудовые договоры с работниками?
1 февраля 2010
В январе 2010 года нерабочие дни - с 1 по 10 января. Какие конкретно дни работодатель должен оплачивать в двойном размере?
29 января 2010
Вправе ли работодатель предоставить муниципальному служащему отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью более одного года?
28 января 2010
Кто производит выплату заработной платы лицу, которому в качестве наказания за совершение преступления назначены исправительные работы?
27 января 2010
Сотрудник находился в больнице с целью медицинского освидетельствования по направлению из военкомата. Больничный лист выписываться не будет, за время нахождения в больнице выплачивается средний заработок. Как отразить это время в табеле учета рабочего времени?
26 января 2010
Работнику на основании его заявления по основному месту работы устанавливается неполный рабочий день (4 часа в день). Какой оклад подлежит указанию в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе об установлении режима неполного рабочего времени?
25 января 2010
В организации есть работники с суммированным учетом рабочего времени (установлена часовая тарифная ставка) и есть "окладники". Организация, согласно ст. 112 ТК РФ, выплачивает дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни только работникам с суммированным учетом рабочего времени. Ущемляет ли она права сотрудников, получающих только оклад, соблюдая данное требование ТК РФ?
22 января 2010
С иностранным работником заключен срочный трудовой договор на срок действия разрешения на работу до 10 января 2010 года. 10 января является выходным днем. Может ли работодатель уволить данного сотрудника в связи с истечением срока трудового договора 11 января 2010 года, руководствуясь ст. 14 ТК РФ?
21 января 2010
Работник допустил ошибку при осуществлении своих трудовых обязанностей (была допущена ошибка при составлении договора). Вследствие данной ошибки никаких неблагоприятных материальных последствий у работодателя не наступило. Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности в данном случае?
20 января 2010
Имеет ли право организация принимать на работу сотрудника без военного билета?
19 января 2010
Правомерны ли действия Государственной инспекции труда по вынесению предписания в отношении работодателя, несвоевременно выдавшего трудовую книжку работнику? Не является ли рассмотрение индивидуальных трудовых споров исключительной компетенцией суда?
18 января 2010
Влияет ли применение организацией упрощенной системы налогообложения на трудовые отношения между работником и работодателем, в частности на обязанности работодателя? Если организация применяет УСН, то осуществляет ли она обязательное медицинское страхование работников?
15 января 2010
Как сделать запись в трудовую книжку при приеме на работу сотрудника (гражданина РФ) в представительство иностранной организации? Что необходимо указывать в трудовой книжке при внесении записи о месте работы (наименование головной организации или полное наименование представительства как структурного подразделения)? Как сделать запись в книжке об увольнении сотрудника, какой печатью и чьей подписью ее заверить? Как правильно оформить приказы о приеме на работу и об увольнении?
14 января 2010
Может ли руководитель применить меры дисциплинарной ответственности в период временной нетрудоспособности работника? Можно ли уволить работника за повторное неисполнение им его должностных обязанностей и в каком порядке это можно сделать?
13 января 2010
Сотрудница выходит на работу после завершения отпуска по уходу за ребенком. Когда она имеет право использовать оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год?
12 января 2010
В течение какого периода работник может взять отпуск по поводу своего бракосочетания? Может ли он воспользоваться этим правом через некоторый период после дня регистрации брака?
11 января 2010
Мы используем Cookies в целях улучшения наших сервисов и обеспечения работоспособности веб-сайта, статистических исследований и обзоров. Вы можете запретить обработку Cookies в настройках браузера.
Подробнее
Erid: 4CQwVszH9pWwojUA9Q3
Реклама
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
Компания
Вакансии
Продукты
Цены
Демо
Семинары
Стать партнером
Клиентам

Актуальное