Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Организация принимает на работу студента очной формы обучения по срочному трудовому договору на условиях неполного рабочего времени. Студент хочет работать на условиях с оплатой за фактически отработанное время. Обязательно ли указывать в срочном трудовом договоре продолжительность рабочего времени?

Организация принимает на работу студента очной формы обучения по срочному трудовому договору на условиях неполного рабочего времени. Студент хочет работать на условиях с оплатой за фактически отработанное время.
Обязательно ли указывать в срочном трудовом договоре продолжительность рабочего времени?

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: