Принято положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Правительству Хабаровского края.

Установлено, что система оплаты труда работников казенных учреждений включает в себя размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда работников устанавливаются в трудовом договоре, с указанием показателей и критериев оценки эффективности их деятельности.

Заработная плата определяется на основе отнесения должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Размер месячной заработной платы работника казенного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного МРОТ, с начислением на него районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края.

Определены условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров казенных учреждений.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в ФОТ учреждений не может превышать 40 %.

Положение носит для казенных учреждений обязательный характер и предусматривает размеры окладов (должностных окладов).

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г.