Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" (223-ФЗ от 18.07.2011)

Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Носова Екатерина Евгеньевна
Выберите тему программы повышения квалификации для юристов ...

Горячие документы. Владимирская область. 31 октября 2009

Архив

 Чтобы быть в курсе изменений законодательства Владимирской области, подпишитесь на RSS-ленту.

31 октября 2009
Постановление главы города Владимира от 13 октября 2009 г. N 3221 "О системе оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности управления земельными ресурсами города Владимира"
Предметом регулирования Положения является порядок и условия оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности управления земельными ресурсами города Владимира.
Оплата труда работников производится в зависимости от их квалификации и результатов труда.
Заработная плата работников состоит из ставки заработной платы, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ставка заработной платы работников рассчитывается следующим образом - базовая ставка заработной платы умножается на:
- коэффициент по занимаемой должности;
- коэффициент за сложность выполняемых работ.
К компенсационным выплатам относятся надбавки и доплаты:
- за совмещение профессий (должностей), за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания (увеличение объема работ);
- за работу в выходные и праздничные дни;
- за работу в ночное время.
К стимулирующим выплатам относятся:
- премии по итогам работы;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 г.
Постановление Губернатора Владимирской области от 19 октября 2009 г. N 861 "Об утверждении величины прожиточного минимума на территории Владимирской области за III квартал 2009 года"
Установлена величина прожиточного минимума на территории области за 3 квартал 2009 года в следующих размерах:
- в расчете на душу населения 5066 рублей;
- для трудоспособного населения 5490 рублей;
- пенсионеров 4126 рублей;
- детей 4833 рубля.
Прожиточный минимум используется для оценки уровня жизни населения области при разработке и реализации социальных программ, оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам и для формирования бюджета области.
Постановление главы города Владимира от 16 октября 2009 г. N 3258 "О средней рыночной стоимости 1 квадратного метра общей площади жилья в городе Владимире на IV квартал 2009 года"
Утверждена средняя рыночная стоимость квадратного метра общей площади жилья во Владимире на 4 квартал 2009 года в размере 28 100 рублей.
Эта величина необходима для расчета размера субсидий, предоставляемых на приобретение жилья молодым семьям, на строительство или приобретение жилья за счет средств городского и областного бюджетов, а также признания граждан малоимущими в целях предоставления им по договорам социального найма жилых помещений муниципального жилищного фонда.
Постановление Губернатора Владимирской области от 14 октября 2009 г. N 854 "Об утверждении долгосрочной целевой программы развития муниципальной службы во Владимирской области на 2009-2011 годы"
Целью Программы является создание условий для развития муниципальной службы на территории области.
Для достижения цели предусматривается решение следующих задач:
- совершенствование нормативной правовой базы Владимирской области по вопросам муниципальной службы;
- формирование эффективной системы управления муниципальной службой;
- дальнейшее развитие системы обучения муниципальных служащих как основы их профессионального и должностного роста.
Реализация мероприятий предполагает достижение следующих результатов:
- формирование эффективного кадрового потенциала муниципальных служащих, совершенствование их знаний и умений;
- качественное информационно-аналитическое обеспечение кадровых процессов;
- совершенствование методической базы, обеспечивающей дальнейшее развитие и эффективную деятельность кадровой работы;
- рациональное использование интеллектуального потенциала муниципальных служащих.
Мы используем Cookies в целях улучшения наших сервисов и обеспечения работоспособности веб-сайта, статистических исследований и обзоров. Вы можете запретить обработку Cookies в настройках браузера.
Подробнее

Актуальное