На стационарное социальное обслуживание принимаются лица пожилого возраста (женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет) и инвалиды 1 и 2 групп старше 18 лет, нуждающиеся в бытовом и медицинском обслуживании, реабилитационных услугах, постоянной или временной посторонней помощи в связи с частичной утратой возможности самостоятельного удовлетворения основных жизненных потребностей вследствие ограничения способности к самообслуживанию и передвижению.

     Величина платы за стационарное социальное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов определяется с учетом утвержденных в установленном порядке государственных стандартов обеспечения продуктами питания, одеждой, обувью и мягким инвентарем граждан пожилого возраста и инвалидов, сложившегося в регионе уровня потребительских цен, сумм заключаемых договоров на услуги по содержанию помещений и территорий учреждений и не должна превышать 75 процентов установленной им пенсии, за исключением случаев прямо предусмотренных областными нормативными актами.

     Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2005 г.

     Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

     В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, как правило, включаются должности административно-управленческого, технического и хозяйственного персонала, другие должности работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету во времени, должности тех, кто распределяет рабочее время по своему усмотрению, а также должности работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

     Конкретная продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, необходимости работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

     Основной целью Программы является создание условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности посредством реализация государственной политики в сфере охраны труда на территории Владимирской области.

     Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих основных задач:

     обеспечение эффективного функционирования системы государственного управления охраной труда на территории Владимирской области;

     разработка и внедрение эффективных методов профилактики производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

     обеспечение социальной защиты пострадавших на производстве, восстановление работоспособности;

     реализация механизма экономической заинтересованности работодателей в обеспечении безопасных условий и охраны труда работников;

     совершенствование нормативного правового и информационного обеспечения государственной политики в сфере охраны труда.