Горячие документы. Владимирская область. 11 сентября 2004

     Конкурс проводится в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов на производстве, ведения социально ответственного бизнеса, развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений, демонстрации на примере лучших организаций (победителей Конкурса) высокой эффективности этой работы, широкого распространения и поощрения положительного опыта, имеющегося в этой сфере.

     Задачами Конкурса являются:

     - выявление организаций г.Владимира, ориентированных на достижение высокой социальной эффективности;

     - изучение и распространение опыта социально ориентированных организаций г.Владимира;

     - развитие и совершенствование форм социального партнерства.

     Предметом регулирования Закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Владимирской области, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) государственного гражданского служащего Владимирской области.

     Закон вступает в силу с 1 февраля 2005 г.

     Установлено, что денежное содержание гражданских служащих и денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные должности, устанавливаются за фактически выполненную работу и являются нормируемой величиной.

     Денежное содержание гражданских служащих состоит из должностного оклада, оклада за классный чин, которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

     К дополнительным выплатам относятся:

     ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

     ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

     ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

     премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

     ежемесячное денежное поощрение;

     единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

     Денежное содержание и денежное вознаграждение выплачиваются исключительно в денежной форме.