Анонсы

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

19 января 2026

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" (223-ФЗ от 18.07.2011)

Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

21 января 2026

Выберите тему программы повышения квалификации для юристов ...

6 ноября 2010

Постановление главы города Владимира от 25 октября 2010 г. N 3794 "О Положении о проведении аттестации руководителей муниципальных предприятий города Владимира и признании утратившим силу постановления главы города Владимира от 19.12.2005 N 448 "Об аттестации руководителей муниципальных предприятий города Владимира"

Обзор документа

Аттестация руководителей муниципальных предприятий проводится в целях объективной оценки деятельности руководителей муниципальных предприятий и определения их соответствия занимаемой должности, оказания содействия в повышении эффективности работы предприятий, стимулирования профессионального роста руководителей муниципальных предприятий.

Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий города Владимира.

Аттестация руководителей муниципальных предприятий проводится один раз в три года.

Аттестации не подлежат руководители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; достигшие возраста 60 лет; беременные женщины; руководители, замещающие должности на основании срочного трудового договора. Руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

По результатам аттестации руководителю дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

Аттестуемый руководитель в случае признания его несоответствующим замещаемой должности может быть, с его согласия, переведен на другую должность. В случае несогласия руководителя с переводом на другую должность, представитель нанимателя (работодатель) может уволить его с должности руководителя в связи с несоответствием занимаемой должности.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Показать все материалы

Актуальное