Изменения затронули порядок организации и планирования работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе Ульяновской области.

Теперь гражданский служащий исключается из кадрового резерва: при назначении его на должность, планируемую для замещения из кадрового резерва, за исключением случаев назначения на указанную должность на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется должность гражданской службы; при сокращении резервируемой должности; в случае реорганизации государственного органа или изменения его структуры, повлекших изменение должностных обязанностей по резервируемой должности.

Исключение гражданского служащего из кадрового резерва оформляется правовым актом соответствующего государственного органа. Копия правового акта направляется в орган государственной службы в семидневный срок. Государственный орган в семидневный срок письменно информирует гражданского служащего об исключении его из кадрового резерва.