Закрепляется система оплаты труда работников организаций социального обслуживания населения Республики Тыва.

Система оплаты труда работников организаций социального обслуживания населения Республики Тыва устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным и республиканским законодательствами и согласовываются соответственно Министерством труда и социальной политики Республики Тыва и Агентством по делам семьи и детей Республики Тыва.

Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами. К должностным окладам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты.

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Отдельно оговариваются условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главного бухгалтера.

За работу в сельской местности руководителям и специалистам учреждений установлена выплата в размере 25 процентов должностного оклада заработной платы.

В случае ухода в очередной отпуск; при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами; в связи со смертью близких родственников, работникам выплачивается материальная помощь. Указанная выплата производится по решению руководителя учреждения.

Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, поступающих от учредителя, а также средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

Как формируются Реестры расходных обязательств?

Установлены правила, сроки и участники процесса ведения реестра расходных обязательств Республики Тыва.

Реестр расходных обязательств формируется с целью учета расходных обязательств Республики Тыва и определения объема средств республиканского бюджета Республики Тыва, необходимого для их исполнения.

Реестр расходных обязательств представляет собой перечень законов, иных нормативных правовых актов, а также договоров (соглашений), заключенных от имени Республики Тыва, обусловливающих публичные нормативные обязательства и (или) правовые основания для иных расходных обязательств с указанием соответствующих положений законов и иных нормативных правовых актов, договоров (соглашений) с оценкой объемов бюджетных ассигнований, необходимых для исполнения включенных в реестр обязательств.

Данные реестра используются при разработке проекта республиканского бюджета на очередной финансовый год и плановый период.

Формирование реестра осуществляется Министерством финансов Республики Тыва.

Ежегодно до 25 апреля Главные распорядители средств республиканского бюджета формируют в электронном виде с использованием автоматизированной системы сбора информации и представляют в Министерство финансов реестры расходных обязательств.

В случае несоответствия представленных реестров установленным требованиям, Министерство финансов возвращает реестры на доработку. Срок доработки реестров не может превышать трех рабочих дней с даты их возврата.

В случае принятия новых расходных обязательств, уточненные данные вносятся в автоматизированную систему сбора информации не позднее 30 календарных дней.