Каков порядок работы межведомственной комиссии?

Образована межведомственная комиссия по проведению квалификационного отбора реабилитационных организаций, осуществляющих деятельность в сфере социальной реабилитации и ресоциализации потребителей наркотических средств и психотропных веществ в немедицинских целях.

Комиссия является коллегиальным органом, ее состав утверждается распоряжением Правительства Республики Тыва.

Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря и членов Комиссии.

Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

Общее руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

Установлено, что к полномочиям Комиссии отнесено рассмотрение документов, поступивших от Министерства труда и социальной политики Республики Тыва, и предварительная оценка деятельности реабилитационных организаций; осуществление выездного осмотра объектов по фактическому месту осуществления деятельности, принятие решения о включении (об отказе во включении) реабилитационной организации в региональный сегмент.

Решение Комиссии по указанным вопросам принимается большинством голосов, составляющим не менее двух третей от числа присутствующих на заседании членов Комиссии, путем открытого голосования, и оформляется протоколом.

Организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется Министерством труда и социальной политики Республики Тыва.

Концепция кадровой политики Республики Тыва?

Концепция кадровой политики Республики Тыва определяет основные цели, принципы, задачи, приоритеты и механизмы деятельности органов исполнительной власти Республики Тыва по работе с кадрами, пути развития и использования кадрового потенциала республики.

Основной целью кадровой политики является формирование, развитие и эффективное использование кадрового потенциала, ориентированного на решение задач социально-экономического развития республики.

Целевые установки кадровой политики реализуются посредством решения задач по созданию единого механизма формирования кадрового потенциала органов исполнительной власти; совершенствованию системы профессионального развития государственных гражданских служащих; совершенствованию организационной системы управления кадровыми процессами; формированию в обществе позитивного образа государственного гражданского служащего.

Определены приоритетные направления кадровой политики и механизмы их реализации.

Предполагается, что в результате реализации кадровой политики возрастет эффективность деятельности органов исполнительной власти Республики Тыва.