Горячие документы. Республика Тыва. Сентябрь 2015

Установлена обязательная проверка соблюдения получателями субсидии условий, целей и порядка предоставления субсидии.

Напомним, что социально ориентированным некоммерческим организациям, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, предоставляются субсидии на реализацию программ (проектов) социально ориентированных некоммерческих организаций в рамках осуществления их уставной деятельности.

По новым правилам, Министерство труда и социальной политики Республики Тыва, заключая с победителями конкурса соглашение, помимо ранее установленных условий предусматривает согласие Получателя субсидии на осуществление Министерством, предоставившим субсидию, и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателями субсидий условий, целей и порядка их предоставления.

Как выполняются обязательства Республики Тыва по Конвенции о правах инвалидов?

Определен порядок подготовки доклада о мерах, принимаемых для выполнения обязательств Республики Тыва по Конвенции о правах инвалидов.

Доклад разрабатывается и представляется в Совет по правам ветеранов и инвалидов при Правительстве Республики Тыва не реже чем 1 раз в 4 года, а также по дополнительному запросу Совета.

Доклад состоит из разделов, в которых включаются следующие сведения:

принятые в отчетном периоде нормативные правовые акты в целях приведения законодательства Республики Тыва в соответствие с положениями Конвенции;

государственные программы Республики Тыва и другие мероприятия по развитию социальной, транспортной и инженерной инфраструктуры в целях создания безбарьерной среды для инвалидов;

количественные и качественные характеристики улучшения показателей соблюдения прав инвалидов и их социально-экономического положения;

объемы финансовых ресурсов, направленных на обеспечение доступности для инвалидов предоставляемых услуг;

основные проблемы в состоянии реабилитации и социальной интеграции инвалидов и меры, принятые по их разрешению.

Ответственным исполнителем доклада является Министерство труда и социальной политики Республики Тыва. Ответственными исполнителями разделов доклада являются соответствующие государственные органы, государственные внебюджетные фонды и организации.

Постановление вступает в силу с 1 января 2016 г.

Как не допустить совершения коррупционных правонарушений?

Уведомление представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений составляется в письменной форме и подается незамедлительно в день обращения на имя Главы Республики Тыва через департамент региональной безопасности Администрации Главы Республики Тыва и Аппарата Правительства Республики Тыва. Уведомление подлежит обязательной регистрации в журнале учета уведомлений.

Гражданский служащий обязан уведомить также органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

В случае нахождения гражданского служащего вне места прохождения гражданской службы он обязан в течение суток с момента прибытия к месту прохождения службы письменно проинформировать представителя нанимателя об указанных выше обстоятельствах.

В течение пяти рабочих дней с момента регистрации уведомления представитель нанимателя дает поручение об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении. Проверка проводится подразделением кадровой службы. Для проверки сведений могут проводиться беседы с гражданскими служащими, с получением от гражданских служащих письменных пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении.

Департаментом региональной безопасности обеспечивается конфиденциальность полученных сведений.

Невыполнение гражданским служащим указанных требований является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной службы либо привлечение его к иным видам ответственности.

Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Тыва: его структура и порядок функционирования.

Разработано новое положение о Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Республики Тыва.

Указано, что Министерство является органом исполнительной власти Республики Тыва, осуществляющим функцию по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере агропромышленного комплекса, рыболовства и рыбоводства, направленной на устойчивое развитие сельского хозяйства и сельских территорий, а также обеспечение продовольственной безопасности в регионе.

Являясь юридическим лицом, Министерство имеет самостоятельный баланс и смету, закрепленное за ним на праве оперативного управления имущество, гербовую печать со своим наименованием, печати, штампы, бланки установленного образца, а также открытые в установленном порядке счета, необходимые для осуществления деятельности Министерства.

Финансирование деятельности Министерства осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Тыва.

Определены основные задачи и полномочия Министерства.

Возглавляет Министерство министр сельского хозяйства и продовольствия Республики Тыва, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Главой Республики Тыва. Министр несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Министерство полномочий и реализацию государственной политики в установленной сфере деятельности.

Основные вопросы развития агропромышленного комплекса, а также другие наиболее важные вопросы рассматривает Коллегия Министерства.

По решению Главы Республики Тыва производятся ликвидация и реорганизация Министерства.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования на официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Как медработнику получить единовременную компенсационную выплату?

Медицинским работникам государственной и муниципальной системы здравоохранения Республики Тыва в возрасте до 45 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2015 году на работу в сельский населенный пункт и (или) переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта, предоставляется единовременная компенсационная выплата в размере одного миллиона рублей.

Основанием получения выплаты является договор, заключенный с Министерством здравоохранения Республики Тыва.

Для получения выплаты медицинский работник представляет в Министерство заявление о предоставлении выплаты; копию трудового договора; копию приказа о приеме на работу; копию трудовой книжки; а также копии документов, подтверждающих наличие высшего профессионального образования.

Решение о предоставлении выплаты принимается комиссией Министерства по предоставлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в течение 30 календарных дней со дня подачи полного пакета документов.

Определены основания для отказа в предоставлении выплаты.

О принятом решении Министерство уведомляет медицинского работника в течение 7 рабочих дней со дня его принятия.

В течение 10 рабочих дней с момента получения медицинским работником уведомления между Министерством и медицинским работником заключается договор. В договоре в обязательном порядке предусматривается обязанность медицинского работника в течение пяти лет работать по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени; порядок перечисления выплаты; обязанность медицинского работника возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока; ответственность медицинского работника за неисполнение предусмотренных обязанностей.

Предоставление единовременной выплаты осуществляется за счет бюджета Территориального ФОМС Республики Тыва и средств республиканского бюджета.

Гражданское единство укрепят, а межнациональные отношения гармонизируют при помощи грантов.

В целях поддержки социально значимых проектов физических лиц и социально ориентированных некоммерческих организаций проводится конкурсный отбор социально значимых проектов, направленных на укрепление гражданского единства и гармонизацию межнациональных отношений, для предоставления грантов на реализацию указанных проектов.

Организацию и проведение конкурса осуществляет Министерство культуры Республики Тыва совместно с Министерством образования и науки и Министерством по делам молодежи и спорта Республики Тыва.

Установлено, что проекты соискателей фантов должны быть направлены на решение конкретных задач и разработаны по одному из приоритетных направлений:

1) "Деятельность в области культуры и искусства";

2) "Деятельность в области образования и науки";

3) "Деятельность в области молодежной политики и спорта".

По результатам конкурса определяются три гранта по каждому приоритетному направлению.

Определен круг лиц, которые не могут быть участниками конкурса.

Для участия в конкурсе претенденты направляют его организатору заявку на участие в конкурсе по установленной форме, сведения об исполнителях проекта, смету расходов; проект с постановкой проблемы, указанием целей и задач, содержания и сроков реализации запланированных мероприятий, планируемых результатов реализации проекта.

Объявление о проведении конкурса не позднее, чем за 30 дней публикуется на официальных сайтах организатора и соорганизаторов конкурса в сети "Интернет".

В течение 15 рабочих дней со дня окончания приема заявок осуществляется рассмотрение проектов и принимается решение о предоставлении гранта или об отказе в его предоставлении. Определены критерии оценки заявок.

Организатор и соорганизаторы конкурса на основании решения конкурсной комиссии заключают с каждым грантополучателем отдельный договор.

Урегулированы отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Кызыла.

Определен порядок формирования оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (учреждений) города Кызыла.

Заработная плата работников муниципальных образовательных организаций определяется исходя из:

- минимальных размеров тарифных ставок, минимальных окладов;

- повышающего коэффициента к ставкам заработной платы в зависимости от квалификационной категории;

- наличия званий и государственных наград, отнесения к категории молодых специалистов;

- специфики работы в образовательных организациях г. Кызыла;

- объемов учебной (педагогической) работы;

других условий оплаты труда, установленных в городе Кызыле.

Указано, что система оплаты труда включает должностные оклады руководителей; должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; тарифные ставки по профессиям рабочих в соответствии с тарифными разрядами; повышающие коэффициенты.

Также в каждой образовательной организации разрабатывается и утверждается перечень и размеры выплат компенсационного характера с учетом особенностей функционирования образовательной организации (учреждения).

В целях поощрения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: за качество работы; высокие результаты; выплаты за почетные звания и ученую степень; выплаты молодым специалистам; стаж педагогической работы; премии за выполненную работу.

Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Классным руководителям общеобразовательных организаций устанавливается также доплата за классное руководство.

Формирование фонда оплаты труда осуществляется за счет средств бюджета, а также средств от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда состоит из базовой части, включающей компенсационные выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы, и фонда стимулирования за высокое качество и достигнутые результаты труда.

Образовательная организация самостоятельно устанавливает заработную плату работников в пределах выделенных ассигнований.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2015 года.

Как создать дополнительные места в действующих дошкольных учреждениях города Кызыла?

В рамках реализации муниципальной программы "Создание условий для устойчивого экономического развития города Кызыла на 2015 - 2017 гг." субъектам малого и среднего предпринимательства, создавшим Центры (дошкольные учреждения) по уходу и присмотру за детьми дошкольного возраста с количеством мест не менее 50 или создавших не менее 50 дополнительных мест в действующих Центрах, за счет средств бюджета города Кызыла предоставляется финансовая поддержка.

Отбор субъектов предпринимательства для получения финансовой поддержки осуществляется на конкурсной основе.

Поддержка предоставляется безвозмездно в целях компенсации затрат в размере до 30 процентов от суммы всех затрат по созданию Центра по уходу и присмотру за детьми дошкольного возраста. Размер субсидии не может превышать 400 000 (Четыреста тысяч) рублей для одного субъекта малого и среднего предпринимательства.

Для получения субсидии субъекты предпринимательства, претендующие на получение поддержки, направляют в Управление экономики и финансового контроля Мэрии города Кызыла заявление о предоставлении поддержки по установленной форме, технико-экономическое обоснование (бизнес-план), документы, подтверждающие расходы на создание Центра, в размере 70% от всей суммы расходов.

В течение 30 календарных дней Управление экономики и финансового контроля Мэрии города Кызыла организует работу комиссии для рассмотрения представленных проектов.

Каждое заседание комиссии оформляется протоколом и в случае поддержки представленного проекта выносится решение о целесообразности предоставления поддержки.

При принятии положительного решения готовится проект распоряжения Мэрии города Кызыла о предоставлении финансовой поддержки субъекту малого и среднего предпринимательства. На основании распоряжения заключается договор на оказание муниципальной финансовой поддержки.