Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Чтобы быть в курсе изменений законодательства Республики Тыва, подпишитесь на RSS-ленту.
Утвержден отчет по исполнению бюджета городского округа "Город Кызыл Республики Тыва" за 1 полугодие 2008 года:
- по доходам в сумме 765793,6 тыс. рублей (из них целевые субсидии и остаток бюджетных средств на 1.01.2008г. в сумме 39041,3 тыс. руб.), что составляет 60,4 % от годового плана, в том числе по собственным доходам в сумме 231793,5 тыс. рублей или 48% от годового плана, доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности 27395,6 тыс. рублей или 66% от годового плана, финансовой помощи 467563,2 тыс. рублей или 66,4 % от плана на год.
- по расходам в сумме 711387,7 тыс. рублей или 55 % от плана. Решение вступает в силу со дня принятия.
Утвержден отчет по исполнению бюджета городского округа "Город Кызыл Республики Тыва" за 1 полугодие 2008 года:
- по доходам в сумме 765793,6 тыс. рублей (из них целевые субсидии и остаток бюджетных средств на 1.01.2008г. в сумме 39041,3 тыс. руб.), что составляет 60,4 % от годового плана, в том числе по собственным доходам в сумме 231793,5 тыс. рублей или 48% от годового плана, доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности 27395,6 тыс. рублей или 66% от годового плана, финансовой помощи 467563,2 тыс. рублей или 66,4 % от плана на год.
- по расходам в сумме 711387,7 тыс. рублей или 55 % от плана. Решение вступает в силу со дня принятия.
Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного в соответствии с решением о местном бюджете на очередной финансовый год, и максимальными размерами не ограничивается. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
Размер премии, выплачиваемой лицу, замещающему выборную муниципальную должность, муниципальному служащему, определяется представителем нанимателя дифференцированно в зависимости от результатов его деятельности и конкретного вклада при выполнении особо важных и сложных заданий.
Премия, как правило, выплачивается одновременно с заработной платой.
Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
