Какое минимальное количество рабочих мест обязан предоставить работодатель для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы?

Квота для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, устанавливается в размере 3 процентов среднесписочной численности для:

- работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, для приема на работу инвалидов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, несовершеннолетних, освобожденных из воспитательно-трудовых колоний, изъявивших желание трудоустроиться;

- работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, для приема на работу инвалидов.

Указано, что при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.