Определен порядок формирования кадрового резерва Республики Тыва и кадрового резерва государственного органа Республики Тыва.

Указано, что кадровые резервы представляют собой сформированные группы государственных гражданских служащих и граждан Российской Федерации, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности государственной гражданской службы Республики Тыва.

Кадровый резерв формируется на основе принципов гласности, соблюдения равенства прав граждан, добровольности включения в кадровый резерв, взаимосвязи карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности.

Кадровый резерв на гражданской службе состоит из республиканского кадрового резерва и кадровых резервов государственных органов.

Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы в этом государственном органе. Количество гражданских служащих (граждан), включаемых в кадровый резерв государственного органа, не ограничивается.

Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

Аналогично формируется республиканский кадровый резерв.

Оговариваются основания исключения гражданского служащего из кадрового резерва.

В случае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа он исключается из республиканского кадрового резерва.