Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Приказ Министерства юстиции Республики Тыва от 22 декабря 2025 г. N 116
"О внесении изменений в приказ Министерства юстиции Республики Тыва от 21.01.2025 N 8"
На основании Федерального закона от 07.06.2025 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", в целях приведения нормативных правовых актов Республики Тыва в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации приказываю:
1. Внести в приказ Министерства юстиции Республики Тыва от 21.01.2025 N 8 "Об утверждении Положений об оплате труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и иных должностей в Министерстве юстиции Республики Тыва" следующие изменения:
1) раздел 7 Положения об оплате труда государственных гражданских служащих Республики Тыва в Министерстве юстиции Республики Тыва дополнить пунктом 7.11 следующего содержания:
"7.11. снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.".
2) Раздел 3 Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Республики Тыва дополнить пунктом 3.14 следующего содержания:
"3.14. снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.".
3) раздел 3 Положения об оплате труда работников иных должностей в Министерстве юстиции Республики Тыва дополнить пунктом 3.12 следующего содержания:
"3.12. снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.".
2. Разместить настоящий приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Министерства юстиции Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на отдел кадрового и правового обеспечения.
Министр | Е.А. Мельников |
Уточнены положения об оплате труда в Министерстве юстиции Республики Тыва.
Дополнением установлено, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
