Уточнено положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медорганизаций Республики Тыва.

Установлено, что продолжительность работы по совместительству для медицинских и фармацевтических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору, не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Выплаты компенсационного характера не включаются в состав заработной платы работников, не превышающей минимального размера оплаты труда.

Педагогическим работникам с высшим медобразованием, допущенным к педагогической деятельности в соответствии с приказом Минздрава РФ от 10 сентября 2013 г. N 637н по образовательным программам среднего медицинского или фармацевтического образования, стимулирующие выплаты за наличие квалификационной категории по профессиональной группе должностей выплачиваются с учетом присвоенной им категории.

Положение дополнено размерами должностных окладов руководителей государственных медорганизаций, на которых не распространяется Указ Президента России от 7 мая 2012 г. N 597, от уровней учреждения по оплате труда руководителей и административно-управленческого персонала.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2025 г.