Замещение должностей научных работников государственных научных организаций Республики Тыва.

Определены правила проведения конкурса на замещение должностей научных работников государственных научных организаций Республики Тыва и их перевода на соответствующие должности.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должности научного работника или перевода его на соответствующую должность, исходя из ранее полученных претендентом научных и (или) научно-технических результатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным и (или) научно-техническим задачам, решение которых предполагается претендентом.

Для проведения конкурса в организации по согласованию с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении организации, формируется конкурсная комиссия.

Определены критерии оценки заявок претендентов на замещение вакантных должностей научных работников государственных научных организаций региона.

С победителем заключается трудовой договор.

Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, организация объявляет о проведении нового конкурса либо заключает трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.

При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.