Горячие документы. Тверская область. 10 января 2009

Тверская городская Дума решила предусмотреть в бюджете г. Твери на 2009 год расходы на возмещение гражданам, проживавшим в муниципальных общежитиях (кроме общежитий квартирного типа), фактически переплаченных ими сумм платежей за жилье за период с 1 марта 2005 г. по 31 января 2006 г.

До 10 февраля 2009 г. Администрации города Твери необходимо утвердить порядок перерасчета платежей за жилье гражданам и возвратить переплаченные суммы платежей в течение года.

Решение вступает в силу со дня его принятия.

Утверждено положение, устанавливающее порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области . Условия и размер оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор. Определены оклады по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта, работников образования и медицинских работников, занятых в государственных учреждениях физической культуры и спорта.

Порядок, условия и размеры оплаты труда руководителей государственных учреждений физической культуры и спорта, их заместителей установлены по 7 группам. Представлены нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (включая старшего), тренеров-преподавателей (включая старшего) за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки.

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Тверской области к группам по оплате труда руководителей зависят от численности работников данного учреждения, количества обучающихся (воспитанников), сменности работы, превышение плановой наполняемости и других показателей, значительно осложняющие работу по руководству.

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах государственных учреждений физической культуры и спорта. Определены примерные показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год.

Новая система оплаты труда вводится с 20 февраля 2009 года.

С 20 февраля 2009 г. вводится новая система оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области. Документом утверждено положение, устанавливающее порядок и условия оплаты труда работников и рабочих в государственных учреждениях здравоохранения области. Установлены 4 профессиональные квалификационные группы медицинских и фармацевтических работников, а также, их должностной оклад, который зависит от их квалификационного уровня. Определен порядок, условия и размеры оплаты труда работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования, работников культуры, искусства, а также, занимающих общеотраслевые должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Оплата и размеры окладов труда руководителей государственных учреждений здравоохранения и их заместителей определены по шести группам.

Широкий перечень компенсационных выплат работникам включает в себя надбавки и доплаты по 22 условиям работ в сфере здравоохранения. Определены стимулирующие выплаты по десяти параметрам, среди которых:

- надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

- персональная поощрительная выплата;

- поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

- поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- единовременная поощрительная выплата;

- поощрительная выплата за оказание государственных услуг, и другие.

Для проведения работы по определению размеров должностных окладов руководителей учреждений, медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и окладов рабочих, а также размеров компенсационных и стимулирующих выплат приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия. Представлены необходимые формы тарификационных списков работников.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

В целях введения новых систем оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области Администрация Тверской области утвердила положение, устанавливающее принципы системы оплаты труда в таких организациях.

Система оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Она включает в себя совокупность следующих понятий и составляющих: заработная плата (оплата труда работника), оклад (должностной оклад), базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка, профессиональная квалификационная группа работника, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.

Введение отраслевых систем оплаты труда в государственных учреждениях устанавливается отдельными постановлениями Администрации Тверской области.

Заработная плата работников, без учета премий и иных стимулирующих выплат, не может быть меньше заработной платы, без учета дополнительных выплат, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Тверской области.

С 20 февраля 2009 года утрачивают силу ранее действовавшие перечени повышений ставок заработной платы и должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работникам образования, культуры и физической культуры и спорта, работникам социальной сферы, а также, виды, размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат работникам здравоохранения. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.