Скорректированы особенности проведения ежегодного конкурса в агропромышленном комплексе Томской области.

В частности, уточнены критерии оценки участников конкурса при определении победителей по номинации "Лучший юрист сельскохозяйственной организации". Увеличились сроки, предъявляемые к стажу участника конкурса. Наличие подготовки и повышения квалификации проверяется только за предшествующий год. Ранее названный показатель оценивался за два предыдущих года. Схожая ситуация сложилась в отношении участия юриста в судебных делах организации.

Также появились новые критерии оценки. Теперь оценивается участие работника в обсуждении концепции правовых актов, подготовленных Департаментом по социально-экономическому развитию села Томской области, а также площадь земельных участков, которые используются работодателем в сельскохозяйственном производстве. Ранее оценивался процент земельных участков работодателя, поставленных на государственный кадастровый учет.

Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.

В Томской области продолжается поддержка отдельной категории лиц.

В частности, обеспечение возможности успешного поиска работы лицами с инвалидностью происходит путем установления в организациях квоты по приему на работу рассматриваемых лиц, стимулирования работодателей на создание специальных рабочих мест и условий труда для инвалидов, сопровождения при содействии занятости, а также с помощью организации условий для осуществления инвалидами предпринимательской деятельности, прохождения ими профессионального обучения.

Исполнение организациями обязанности по предоставлению квоты специальных рабочих мест обеспечивается путем проведения контрольных мероприятий Департаментом труда и занятости населения Томской области.

Стимулирование работодателей на создание дополнительных специальных рабочих мест бывает финансовым и нефинансовым. Финансовые стимулы предполагают предоставление субсидий, направленных на компенсацию расходов работодателей, связанных с трудоустройством инвалидов.

Создание условий для осуществления инвалидами предпринимательской деятельности включает в себя проведение специальных семинаров и тренингов, в том числе с привлечением партнеров - организаций, занимающихся поддержкой субъектов малого и среднего предпринимательства, предоставление инвалидам информационной поддержки и консультаций по регистрации собственного бизнеса, развитие менторских программ.

Приказ вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.