У кого появится право на льготные тарифы по оплате тепловой энергии или горячей воды?

Законом утверждаются лица, которые будут иметь право на льготу по оплате тепловой энергии и горячей воды, а также основания для предоставления льготы и порядок возмещения недополученных доходов ресурсоснабжающих организаций.

Так, право на льготу по оплате тепловой энергии или горячей воды получат физические лица, являющиеся потребителями, или юридические лица независимо от организационно-правовой формы, индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность по управлению многоквартирными домами, товарищества собственников жилья, жилищно-строительный или иной специализированный потребительский кооператив, приобретающие коммунальный ресурс для предоставления населению коммунальных услуг по отоплению и горячему водоснабжению; некоммерческие объединения граждан (гаражно-строительные, гаражные кооперативы) в части приобретаемого объема коммунального ресурса в целях потребления на коммунально-бытовые нужды граждан и не используемого для осуществления коммерческой деятельности.

Льготные тарифы будут установлены на товары (услуги) ресурсоснабжающих организаций на территории населенных пунктов с численностью населения более 500 тысяч человек.

Основанием для предоставления льготы послужит принятие уполномоченным органом нормативного правового акта об установлении льготы на коммунальный ресурс в соответствии с законодательством РФ. Решение об установлении льготного тарифа должно приниматься ежегодно в срок до 20 декабря года, предшествующего очередному финансовому году.

Возмещение недополученных доходов ресурсоснабжающих организаций, возникших в результате установления льготного тарифа, будет происходить путем предоставления ресурсоснабжающим организациям субсидий за счет средств областного бюджета в порядке, определяемом Администрацией области.

Закон вступает в силу с 1 января 2018 г. и действует до 31 декабря 2018 г., за исключением норм, имеющих иной порядок вступления в силу.

Как будет осуществляться контроль за соблюдением трудового законодательства?

Закон урегулирует осуществление органами исполнительной власти Томской области и органами местного самоуправления муниципальных образований ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в областных государственных учреждениях и областных государственных унитарных предприятиях, муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях.

Уполномоченные органы будут осуществлять ведомственный контроль посредством проведения плановых и внеплановых проверок. Плановые проверки в отношении одной подведомственной организации будут проводиться не чаще чем один раз в три года со дня государственной регистрации организации либо со дня окончания проведения последней плановой проверки подведомственной организации.

Ежегодный план проведения проверок будет утверждаться руководителем уполномоченного органа в срок до 15 декабря года, предшествующего году проведения плановых проверок. План проведения проверок в течение 10 рабочих дней после дня его утверждения должен быть размещен на официальном сайте уполномоченного органа. В плане обязательно указываются сведения о наименовании и месте нахождения подведомственной организации, в отношении которой планируется проверка, цель и основание проведения проверки, дата начала и сроки проведения проверки. В определенных случаях допускается внесение изменений в ежегодный план проведения проверок. Сведения о внесенных изменениях будут подлежать опубликованию на официальном сайте уполномоченного органа в течение 5 рабочих дней со дня внесения изменений.

Перечень оснований для проведения внеплановых проверок будет носить исчерпывающий характер. О проведении внеплановой выездной проверки организации будут уведомляться уполномоченным органом любым доступным способом не менее чем за 24 часа до начала ее проведения.

Закон вступает в силу с 1 мая 2018 г.