Уточнена форма типового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия.

В целях повышения эффективности управления областными государственными унитарными предприятиями уточнена форма примерного трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия.

Теперь за ненадлежащее исполнение руководителем своих должностных обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям в порядке, установленном действующим законодательством.

Решение о привлечении руководителя к дисциплинарной ответственности в форме увольнения принимается учредителем по согласованию с Губернатором Томской области.

Решение о привлечении руководителя к дисциплинарной ответственности в форме замечания или выговора принимается учредителем, в том числе по предложению структурного подразделения Администрации Томской области или исполнительного органа государственной власти Томской области, курирующего деятельность предприятия, согласованному с заместителем Губернатора Томской области, курирующим соответствующую сферу.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе учредителя, просьбе руководителя или по ходатайству представительного органа работников предприятия.

Постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.