Распоряжение Администрации Томского района от 11 мая 2012 г. N 174-п "Об утверждении Порядка предварительного уведомления муниципальным служащим представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы"

Указано, что муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе. В целях предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе определены правила предварительного уведомления муниципальным служащим Главы Томского района либо руководителя соответствующего органа Администрации Томского района о выполнении иной оплачиваемой работы. Выполнение такой работы должно осуществляться по совместительству в свободное от основной работы время. Несоблюдение муниципальным служащим порядка предварительного уведомления может повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности.