В целях оптимизации трудового процесса и штатной численности, приведения оплаты труда работников в соответствие с фактически отработанным временем утвержден порядок применения и методические рекомендации по применению часовой тарифной ставки по оплате труда работников муниципальных учреждений.

Часовой тарифной ставкой считается фиксированный размер оплаты труда работника муниципального учреждения за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за час без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Данная ставка устанавливается по соглашению между работником и работодателем, выплачивается при выполнении установленного объема работ за фактически отработанное время, но не может быть ниже размера оплаты труда за 1 час работы, рассчитанного исходя из оклада, установленного работнику на основе отнесения профессии рабочего или занимаемой должности к профессиональной квалификационной группе.

В зависимости от интенсивности и качества выполнения работы руководитель имеет право устанавливать различные размеры часовых тарифных ставок работникам в пределах одной профессиональной квалификационной группы профессий и должностей.

Действие постановления распространяется на отношения, фактически существующие с 1 июля 2011 г.