Уточнено, что критерием отбора для включения кандидатов в список резерва также является наличие высшего профессионального образования - для старшей группы должностей муниципальной службы и среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, - для младшей группы должностей. Кадровый ресурс формируется из лиц в возрасте от 18 до 50 лет включительно. В новой редакции нормативно-правового акта указано, что при рассмотрении кандидатур для зачисления в резерв не обладают преимуществом лица, уволенные с муниципальной службы при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении их численности или штата; муниципальные служащие в целях обеспечения их права на продвижение по службе; выборные должностные лица органов местного самоуправления после истечения срока их полномочий в соответствии с законодательством.